MARCO LEGAL LABORAL. Caso Despido de Verónica

CASO PRÁCTICO 2

MARCO LEGAL LABORAL

Despido de Verónica

Verónica trabajaba como ayudante de cocina en un restaurante de la Ciudad de México, percibiendo un salario de 200 pesos diariamente, cantidad apenas suficiente para permitirle cubrir sus necesidades básicas. Debido a que está por cumplir 37 años, Verónica enfrenta dificultades de salud por un embarazo de alto riesgo, esta situación la obligó a ausentarse algunos días de la fuente de trabajo. Así, en el lapso de un mes, por ejemplo, recibió anuencia médica para ausentarse seis días justificados como incapacidad por motivos de salud, puestos que los síntomas determinaban un riesgo mayor de afectar el adecuado desarrollo del embarazo. A su regreso a la empresa, resultaba evidente que la situación embarazo y los días de incapacidad molestaron a su empleador, quien empezó a asignarle varias labores incómodas (como limpiar ciertas áreas de difícil acceso) y optó por expresar constantemente su negativa a continuar la relación laboral, mediante frases discriminatorias: “embarazada no me sirves”, o “si con trabajo puedes contigo misma, ahora con bebé menos podrás con lo poco que haces en el restaurante. La situación se complicó cada vez más, hasta que el patrón, finalmente, despidió a Verónica, justo en el momento en que la mujer tenía más necesidad de su empleo. De hecho, el único motivo fue estar embarazada.

Fuente: Erick López Serrano. (29/04/2016). Verónica o el despido laboral por estar embarazada Nexos, https://eljuegodelacorte.nexos.com.mx/?p=5729 2

La resolución del caso exige que investigue las reglas generales aplicables en el Derecho Procesal del Trabajo en al menos dos países cuyo sistema jurídico pertenezca al common law, y analice:

1. Diferencias entre autoridades encargadas de administración de justicia laboral

2. Facultades y limitantes de las autoridades

 3. Principios jurídicos que las regulan

4. Desahogo del procedimiento

5. Normas aplicables en la resolución del caso de Verónica, precisando derechos negados, factores determinantes de acción contra el patrón, normas de sanción a la empresa.

Hecho lo anterior, en un escrito de no más de 5 cuartillas describa si existirían diferencias en los dos países analizados, con respecto a la resolución del caso planteado, cuáles serían los elementos que generarían la modificación del criterio y cómo los resolvería. Recuerde fundamentar sus opiniones citando con precisión las legislaciones generales y específicas aplicables al caso.

El Common Law es el sistema jurídico que se encuentra vigente en la mayoría de los países de tradición anglosajona, pero también da nombre a toda una tradición jurídica o familia del Derecho. Países como Estados Unidos, Inglaterra, Nueva Zelanda, Australia, Canadá y entre otros, se encuentra dentro del Common Law.^[1]

Para el desarrollo del caso en mención, tendremos en cuenta los países de Estados Unidos y México

Diferencias entre autoridades encargadas de administración de justicia laboral

En Estados Unidos, la autoridad encargada es el Departamento del Trabajo y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de los Estados Unidos. En el caso de Verónica es a esta última donde debe acudir, ella al considera que ha sido discriminada debido a su embarazo, debe presentar una demanda ante esta comisión.^[2] 

En el caso de México, la autoridad encargada es la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje su función es impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje.^[3]

Sus principales diferencias radican en que la primera es un ente gubernamental regido por las leyes federales, mientras que el segundo es un órgano del estado mexicano, su integración es tripartita y democrática, donde trabajadores y patrones organizados, son quienes designan a sus respectivos representantes.

Facultades y limitantes de las autoridades

La EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades de los Estados Unidos) tiene la facultad de investigar cargos de discriminación contra empleadores que están comprendidos dentro de la ley. Su principal función en una investigación es evaluar de manera justa y precisa los alegatos de la acusación y luego emitir un fallo. Si se considera que ha habido discriminación, se intenta concertar un acuerdo. De lo contrario, se cuenta con la facultad de interponer demandas judiciales para proteger los derechos de las personas y el interés del público. No obstante, no se interpondrá demandas judiciales en todos los casos en los que se considera que hubo discriminación.^[4]

la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje tienen como característica en común, las funciones públicas de conciliación e impartición de justicia laboral, resolver los conflictos de orden tanto colectivo como individual en materia laboral que se producen en las relaciones obrero-patron. Sus actividades están apalancadas en el artículo 123 de la constitución.

Principios jurídicos que las regulan

En estados unidos, el derecho se basa mediante el Common Law. En la actualidad la ley superior es la constitución y bajo el principio de supremacía constitucional, las leyes aprobadas por el congreso, suponen el siguiente escalón de la jerarquía de fuentes del derecho. Además, el del principio procesal denominado stare decisis, que garantiza seguridad jurídica en las decisiones tomadas por los altos tribunales. Recordemos que el derecho laboral es un conjunto de leyes federales y estatales, basadas con los principios ya mencionados.

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