CONTABILIDAD DEL SECTOR SOLIDARIO TALLER FONDO DE EMPLEADOS

FONDO DE EMPLEADOS

SANDRA MILENA ROMERO REYES

2019-1

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

VILLAVICENCIO – META

CONTABILIDAD DEL SECTOR SOLIDARIO

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

FACULTAD FACEACO – PROGRAMA CONTADURIA PÚBLICA

CONTABILIDAD DEL SECTOR SOLIDARIO

TALLER FONDO DE EMPLEADOS

PROFESOR: JULIO ALEXANDER TOBAR MARTINEZ

1. ¿Quiénes pueden ser asociados?

Trabajadores dependientes, es decir, por trabajadores vinculados con una empresa o persona por trabajadores dependientes y subordinados

1. ¿Cómo se constituyen?

Se constituirá con un mínimo de diez (10) trabajadores en acto privado en el cual se suscribirá el acta de constitución firmada por todos los asociados fundadores con anotación de sus nombres, documentos de identidad y domicilios.

1. Derechos y deberes de los asociados

DERECHOS DE LOS ASOCIADOS

1. Utilizar o recibir los servicios que preste el FONDO DE EMPLEADOS.
2. Participar en las actividades del FONDO DE EMPLEADOS y en su administración mediante el desempeño de cargos sociales.
3. Ser informados de la gestión del FONDO DE EMPLEADOS. de sus aspectos económicos y financieros y de lo relativo a sus servicios, por medio de comunicaciones periódicas oportunas y en las reuniones de asociados o asambleas generales.
4. Ejercer actos de decisión en las Asambleas Generales y de elección en condiciones que garanticen la igualdad de los asociados, sin consideración a sus aportes, en los eventos previstos por los presentes estatutos y conforme a los reglamentos.
5. Retirarse voluntariamente del FONDO DE EMPLEADOS.
6. Los demás que resulten de los estatutos y los reglamentos.

DEBERES DE LOS ASOCIADOS

1. Adquirir conocimientos sobre los objetivos, características y funcionamiento de los Fondos de Empleados en general y del FONDO DE EMPLEADOS en particular.
2. Comportaren con espíritu solidario frente al FONDO DE EMPLEADOS y a sus asociados.
3. Acatar las normas estatutarias y las decisiones tomadas por la Asamblea General y los órganos directivos y de control.
4. Cumplir oportunamente las obligaciones de carácter económico y demás derivadas de su asociación al FONDO DE EMPLEADOS
5. Usaren adecuadamente los servicios del FONDO DE EMPLEADOS
6. Desempeñar con diligencia y eficacia los cargos y comisiones que le hayan sido encomendados.
7. Aceptar y cumplir las determinaciones que las directivas del FONDO DE EMPLEADOS adopten conforme a los estatutos y reglamentos.
8. Las demás que le fijen la ley y los estatutos

1. ¿En qué caso se pierde la calidad de asociado?

1. Por renuncia voluntaria debidamente aceptada por el organismo competente.
2. Por desvinculación laboral de la entidad que determina el vínculo de asociación. Con las excepciones establecidas en los presentes estatutos.  
3. Por exclusión debidamente adoptada.
4. Por fallecimiento.

A la desvinculación del asociado, por cualquier causa, se le retirará del registro social, se dará por terminado el plazo de las obligaciones pactadas a favor del FONDO DE EMPLEADOS, se podrá efectuar los cruces y compensaciones necesarias y se entregará el saldo de las sumas que resulten a su favor.

1. ¿Cómo está conformado el patrimonio?

El patrimonio del FONDO DE EMPLEADOS, es variable e ilimitado y estará conformado por

1. Los aportes sociales individuales
2. Las reservas y fondos permanentes
3. Las donaciones y auxilios que reciba con destino a su incremento patrimonial
4. Los excedentes del ejercicio que no tengan destinación específica

1. ¿Cómo es el aporte que hacen los asociados y hasta que monto pueden aportar?

Del total de la cuota permanente aquí establecida, el diez por ciento (10%) se llevará a aportes sociales individuales y el noventa por ciento (90%) a una cuenta de ahorros permanentes. En todo caso, el monto total de cuota periódica no debe exceder el diez por ciento (10%) del ingreso salarial del asociado.

1. ¿Cómo se distribuyen los excedentes?

El excedente del ejercicio económico del FONDO DE EMPLEADOS una vez deducidos los gastos generales, el valor de los intereses y demás costos financieros, las amortizaciones, las depreciaciones y las provisiones que amparan las cuentas del activo y en el evento en que éstas se produzcan se aplicarán en la siguiente forma:

1. El veinte por ciento (20%) como mínimo para crear y mantener una reserva de protección de los aportes sociales.

2. El remanente para crear o incrementar los fondos permanentes o agotables con los cuales el FONDO DE EMPLEADOS desarrolle labores de salud, bienestar, educación, previsión y solidaridad en beneficio de los asociados y sus familiares, en la forma y porcentajes que determinen los estatutos o la Asamblea General, Así mismo con cargo a éste remanente podrá crearse un fondo para mantener el poder adquisitivo de los aportes sociales dentro de los límites que fijen las normas reglamentarias, siempre que el monto de los excedentes que se destinen a este fondo no sea superior al cincuenta por ciento (50%) del total de los excedentes que resulten del ejercicio

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