CONTABILIDAD

Costos laborales

En la contabilidad de la economía nacional, los costos laborales unitarios se calculan como la relación entre la remuneración de los empleados y el producto interior bruto (PIB). Si se utiliza el PIB real (PIB a precios de un año base determinado), entonces se obtienen los costos laborales unitarios reales que deben dar información sobre la presión ejercida por los costes salariales en el nivel de precios. En contraste, si se utiliza el PIB nominal (PIB a precios corrientes), se obtienen los costos laborales unitarios nominales. Este indicador muestra la carga real del fabricante, es decir, que porcentaje de aumento salarial la empresa no puede compensar por el aumento del precio de venta. Al mismo tiempo, los costos laborales unitarios reales miden la aportación de la remuneración de los asalariados en el PIB (cuota salarial). A veces se dice que costes salariales elevados se equipararían con la falta de competitividad de la economía, pero en los países industrializados, los altos costos laborales están asociados con una alta productividad, por lo que los costes laborales unitarios son también bajos.

Seguro social

El Seguro Social es más que un programade jubilación

Muchas personas solo piensan en el Seguro Social como un programa para cuando se jubilen. Aunque es cierto que la mayoría de nuestros beneficiarios reciben los beneficios por jubilación, muchas otras personas reciben Seguro Social debido a que:

• Están incapacitadas; o Son cónyuges o niños de un trabajador que recibe beneficios de Seguro Social; o Son cónyuges, o niños de un trabajador que ha fallecido; o Son los padres dependientes de un trabajador que ha fallecido.

Dependiendo de sus circunstancias, es posible que tenga derecho a recibir los beneficios de Seguro Social a cualquier edad. De hecho, el Seguro Social paga más beneficios a los niños que cualquier otro programa gubernamental.

Asignaciones

Base Legal: Ley 25129. Rgto. D.S 035‐90‐TR y Es un beneficio que se otorga a los trabajadores no sujetos a negociación colectiva para contribuir a la manutención de los menores hijos.

Se pretende compensar los menores ingresos, que en promedio,

perciben los trabajadores que no están sujetos a una negociación

colectiva.

NOTA: Basta que exista una negociación colectiva para encontrarse

excluido de la aplicación de la norma, siempre y cuando ésta otorgue

también una asignación familiar y siempre que ella no sea menor a la

concedida por ley.

Horas extras

Las horas extras se encuentran reguladas en el Texto Único Ordenado del Dec. Leg. Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (LJT), aprobado por D.S. Nº 007-2002-TR de 03.07.2002, que incluye la

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