Cambio Cultural
Enviado por MariTaborda • 3 de Agosto de 2014 • 229 Palabras (1 Páginas) • 255 Visitas
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Cambio Cultural
La cultura no es constante; evoluciona con el tiempo. Los cambios en los sistemas de valores pueden ser lentos y dolorosos para una sociedad.
Entrenamiento Transcultural
Uno de los mayores peligros a los que se enfrenta una compañía que se establece en el extranjero por primera vez es el riesgo de estar mal informado. Los negocios internacionales que no están bien informados en torno a las prácticas de otras culturas son propensos a fallar.
Cultura y Ventaja Competitiva
Los sistemas de valores y normas de un país afectan los costos relativos a las actividades empresariales en ese país. Los costos para hacer negocios en un país influyen en la capacidad empresarial para obtener las ventajas competitivas en el mercado global.
Geert Hofstede en su libro titulado “ Culturas y organizaciones” menciona tomar en cuenta cinco dimensiones culturales para entender las diferencias entre países, personas y organizaciones:
1- La imagen que se tiene de la autoridad , la relación con ella y en especial la manera de manejar la inequidad.
2- La relación entre el individuo y el grupo.
3- La aplicación de los conceptos de masculinidad y feminidad en el trabajo.
4- La manera de manejar la incertidumbre.
5- La diferencia en la orientación hacia el futuro, con una visión de corto o largo plazo.
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