Capacitacion

OBJETO DE ESTUDIO 1.

TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN Y EL DIRECTIVO.

LA ESTRUCTURA Y EL DISEÑO COMO PILARES BASICOS DE LA ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS.

1. Defina organización.

Se define como dos o más personas que trabajan en colaboración y en conjunto dentro de unos límites identificables para alcanzar una meta u objetivo en común.

Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión.

4. Realice un breve resumen de la teoría de la organización y sus diferentes escuelas.

TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN.

Muchos conceptos de la organización proceden de la antigüedad ya que podemos remontarnos a las organizaciones y formas de organización en la antigua China o Grecia, incluso se han encontrado referencias a la división de mano de obra y delegación en el antiguo testamento.

La división del trabajo.

Una de las primeras contribuciones a lo que se conoce hoy en día como teoría de la organización fue el economista Adam Smith quien demostró que podía obtenerse más eficiencia mediante la división y especialización de la mano de obra.

Weber y las reglas d la burocracia.

El sociólogo Alemán Max Weber fue el autor más influyente en su época sobre la teoría de la organización. Su monumental trabajo presentaba a la burocracia como la forma ideal de organización. La burocracia propuesta por weber como una alternativa racional y eficiente reunía las siguientes características.

*Los puestos de trabajo y las oficinas estaban organizadas en una jerarquía de autoridad que establecía una cadena de mando.

*El personal era seleccionado sobre la base de los conocimientos técnicos demostrados mediante exámenes.

*La división de mano de obra estaba organizada de tal manera que la responsabilidad y la autoridad de cada trabajador estaban definidas claramente y eran responsabilidades legítimas y oficiales.

Elementos De La Teoria De La Organizacion Y La Teoria Gerencial

OBJETIVOS DE LA GERENCIA

Nombrando algunos de los objetivos de la gerencia tenemos los siguientes:

1. Posición en el mercado

2. Innovación

3. Productividad

4. Recursos físicos y financieros

5. Rentabilidad ( rendimientos de beneficios)

6. Actuación y desarrollo gerencial

7. Actuación y actitud del trabajador

8. Responsabilidad social

c) IMPORTANCIA DE LA GERENCIA:

Todas las organizaciones tienen un programa o método para alcanzar sus metas, para ello es de gran importancia y muy necesario que en su programa se incluya la “administración”, ya que ella, consiste en darle forma, de manera consciente y constante, a las organizaciones.

La organización es la principal actividad que marca una diferencia en el grado que las organizaciones les sirven a las personas que afectan. El éxito que puede tener la organización al alcanzar sus objetivos y también al satisfacer sus obligaciones sociales depende, en gran medida, del desempeño gerencial de la organización.

Los gerentes son los responsables de dirigir las actividades que ayudan a las organizaciones para alcanzar sus metas.

La base fundamental de un buen gerente es la medida de la eficiencia y la eficacia que éste tenga para lograr las metas de la organización. Es la capacidad que tiene de reducir al mínimo los recursos usados para alcanzar los objetivos de la organización y la capacidad para determinar los objetivos apropiados.

Entonces gerenciar y liderizar son elementos que se deben combinar para el logro de su fin común, que permiten el aprendizaje de diferentes técnicas que permitan a la persona tener su desarrollo personal indispensable para que todos entiendan formas de cooperación con eficacia y eficiencia para obtener el léxico común.

d) EL GERENTE

responsabilidades básicas que constituyen la esencia de su acción a saber: (1) incrementar el estado de la tecnología de la organización; (2) perpetuar la organización; (3) darle dirección a la organización; (4) incrementar la productividad; (5) satisfacer a los empleados; (6) contribuir con la comunidad.

Entonces podemos afirmar que la gerencia es un proceso y el gerente es un individuo que realiza acciones inherentes a ese proceso. Se conoce como gerentes a aquellas personas en una organización que cumplen su tarea, primordialmente, dirigiendo el trabajo de otros y que realizan algunas o todas las funciones antes mencionadas.

TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN Y DIRECTIVO.

Los retos organizativos

1.- Dirección de las organizaciones en un entorno global.

2.- Diseño y estructuración (reestructuración) de las organizaciones.

3.- Mejora de calidad, fortalecimiento de los miembros de la organización y mejora de la competitividad.

4.- Reducción de la complejidad, aumento de la velocidad, y reacción ante los cambios de entorno.

5.- Gestión de la organización según valores éticos y morales.

Las organizaciones: una definición

Una organización se define como dos o más personas que trabajan en colaboración y en conjunto dentro de unos límites identificables para alcanzar una meta u objetivo en común. Dentro de esta definición hay varias ideas implícitas: las organizaciones formadas por personas. Las organizaciones dividen el trabajo y las organizaciones persiguen metas y objetivos compartidos

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