Capacitacion

Manual del instructor

El manual del instructor debe de contener: título, índice, introducción, la guía de instrucción, la descripción de los requerimientos del lugar donde se impartirá la capacitación, los requerimientos de entrada para los participantes, la descripción del equipo requerido y sus recomendaciones de uso, sugerencias y recomendaciones para las actividades del proceso de capacitación, el material didáctico de apoyo, instrumentos de evaluación y la bibliografía para el instructor.

Elementos del Manual del Instructor

Elemento Especificación

Introducción

El planteamiento del objetivo del curso

La secuencia de los temas a abordar.

Objetivo general del curso

A quién va dirigido el curso

Los resultados del aprendizaje

El nivel de ejecución

Las condiciones de operación

1.- Requerimientos del lugar de instrucción

Se especifican las instalaciones, el mobiliario y el equipo requerido. De acuerdo a lo establecido en el diseño del curso.

2.-Guía de Instrucción

Las guías de instrucción contienen objetivos del curso, las actividades de instrucción (que incluyen: actividades del instructor, de los participantes), las técnicas instruccionales a emplear, la especificación del material didáctico y la forma de evaluación.

3.-Requerimientos de entrada de los participantes

Se especifican los prerrequisitos que deben cumplir los participantes del curso.

4.-Equipo requerido y recomendaciones de uso

Se especifican los requerimientos de instalaciones, mobiliario, material y equipo. Y las recomendaciones de cómo utilizar cada uno de ellos.

5.-Recomendaciones y sugerencias

Se especifican algunas recomendaciones y sugerencias para el desarrollo de las actividades del curso, dichas actividades se encuentran en el orden correspondiente a la guía de instrucción.

6.-Material didáctico de apoyo

Se detalla el material didáctico que se utilizará durante el desarrollo del curso de capacitación.

7.-Instrumentos de evaluación

Se incluyen los instrumentos de evaluación del aprendizaje de conocimientos y habilidades, para el instructor y los participantes.

8.-Bibliografía para el instructor

Se especifica la bibliografía recomendada al instructor, correspondiente a la materia y a los objetivos del curso.

Los requerimientos del lugar de instrucción corresponden con los establecidos en el diseño curso

A continuación, se presenta una tabla con los requerimientos del lugar donde se efectuará el evento de capacitación.

Instalaciones

Aula amplia para 12 personas

Ventilación

Iluminación

Aula limpia y ordenada

Energía eléctrica

Espacio pata trabajo de tres equipos

Mobiliario

Mesas y sillas para 12 personas, en forma de U

Mesa de apoyo para el instructor

1 Porta-rotafolios

Las sugerencias y recomendaciones presentadas en el manual.

Las sugerencias y recomendaciones para las actividades de capacitación presentadas incluyen los aspectos críticos de las acciones a desarrollar

Sugerencias y Recomendaciones

A continuación se presenta una tabla mostrando algunas recomendaciones y sugerencias para el desarrollo de las actividades del curso, dichas actividades señaladas se encuentran en el orden correspondiente a la guía de instrucción.

ACTIVIDADES SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES

Tema: Introducción al curso

Técnica Rompehielo “el juego de los nombres” Se aplica una técnica que ayude a familiarizar al instructor con los participantes con la finalidad de propiciar un ambiente cálido que favorezca la fluidez del curso. La guía instruccional sugiere la técnica “el juego de los nombres”, esta puede ser cambiada por alguna otra según las características del grupo.

Tema: aspectos básicos

Elaboración de cuadro comparativo de las definiciones. Los participantes realizan el cuadro comparativo con base a las definiciones del manual del participante, como algo complementario podría proporcionarse las definiciones de autores distintos a los del manual para crear una fuente de información más completa.

Tema: Beneficios de la capacitación.

Técnica diagrama de afinidad La guía de instrucción señala en estas actividades escribir en las tarjetas beneficios de la capacitación, una variante a esta actividad podría ser pidiendo a una parte del grupo que escriban beneficios y a la otra parte desventajas para obtener una visión más amplia y poder realizar un contrapeso, remarcando que son mayores los beneficios.

Tema: Principales problemas de la capacitación en México

Presentación de ejemplos de la problemática y Elaboración de organizador gráfico. Se sugiere que el instructor supervise el trabajo para brindarles apoyo y ampliarles sus comentarios.

Tema: Aspecto legal de la capacitación en México

Dramatización Es importante

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