Carl Rogers - Psicoterapia Centrada en el cliente

Comprensión de una organización y los fenómenos que en ella suceden. Análisis de la situación de la organización en relación a los empleados y grado de satisfacción o disconformidad que sienten. Detección de potenciales problemas para definir estrategias de intervención

Podrías describirme tu rol y responsabilidades dentro de la organización

¿Cómo describirías el ambiente de trabajo en términos de relaciones interpersonales y comunicación?

¿Qué aspectos del ambiente laboral consideras positivos y motivadores?

¿Cuáles son los principales desafíos o dificultades que enfrentas en tu espacio de trabajo?

¿Cómo manejan los conflictos o desacuerdos dentro de la organización?

¿Qué tipo de apoyo recibes por parte de tus superiores y compañeros de trabajo?

¿Cuáles son las principales políticas o practicas implementadas en la organización para promover el desarrollo profesional de los empleados?

¿Cómo se fomenta la participación y la toma de decisiones en tu área de trabajo?

¿Existe algún tipo de capacitación o programa de formación para los empleados? ¿En qué áreas?

¿Cómo se promueve el equilibrio entre el trabajo y la vida personal en tu organización?

¿Qué medidas se toman para garantizar la salud y la seguridad laboral en tu espacio de trabajo?

¿Cómo se promueve la colaboración y el trabajo en equipo en tu área de trabajo?

¿Qué recursos o herramientas se ponen a disposición de los empleados para facilitar su trabajo?

¿Cómo se reconocen y valoran los logros y contribuciones de los empleados en la organización?

¿Qué oportunidades existen para el crecimiento y desarrollo profesional dentro de tu área?

¿Cuál es la perspectiva de los empleados sobre el liderazgo y la toma de decisiones en la organización?

¿Cómo se gestiona el estrés y la carga de trabajo en tu espacio de trabajo?

¿Cómo te sentís emocionalmente cuando estas en tu lugar de trabajo? ¿Experimentas alegría, satisfacción, frustración, estrés u otras emociones?

¿Qué aspectos de tu trabajo te generan mayor satisfacción y que aspectos te causan malestar o insatisfacción?

¿Qué te motiva a levantarte y venir a trabajar todos los días? ¿Qué te hace sentir conectado y comprometido con tu labor?

¿Has experimentado algún conflicto o desafío en tus relaciones y vínculos laborales? ¿Cómo te has sentido al respecto y como has afrontado esas situaciones?

¿Qué valoras en una cultural laboral y organizacional? ¿Crees que esos valores están presentes en tu entorno de trabajo actual?

¿Qué impacto crees que tiene tu trabajo en tu bienestar emocional y tu calidad de vida en general?

¿Te sentís valorado y reconocido por tu trabajo y tus contribuciones en la organización? ¿Cómo afecta esto tu motivación y compromiso con tu labor?

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