Caso Alberto Oliveira

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Resolución del problema Caso: Alberto Oliveira - Metalúrgica Santa Rita

• Crear un plan operacional con los objetivos que quiere lograr a corto plazo de tareas, operaciones individuales, etc. Crear un plan táctico para sus metas a mediano plazo y por ultimo un plan táctico para los objetivos que quiere lograr a nivel global de los alcances que tendrá la evaluación de desempeño dentro de la empresa.

• Crear un comité de D.O que lo ayudara con la ejecución del plan y la manera en que se ejecutara la evaluación, pero ¿cuáles son esas evaluaciones?

Oliveira quiere crear 3 evaluaciones del desempeño para; el personal que trabaja por hora, por meses y el personal de supervisión.

• Primero deberá establecer los parámetros que quiere medir en cada uno de ellos, por ejemplo: la eficiencia, cooperación, trabajo en equipo, liderazgo, destreza, entre otros. Siempre teniendo en cuenta que estos parámetros no tendrán el mismo significado para los trabajadores que desempeñan tareas diferentes, en otras palabras; a parte de establecer los parámetros también deberá definir el significado de tal.

• A la hora de exponerlo también deberá decir las ventajas que tendrá, como que: ver s las personas están realizando las tareas que le fueron asignadas de manera correcta o de lo contrario mejorar, puede servir para un ascenso, un aumento del salario, hacer planes de carrera, etc.

• A la hora de exponerlo también deberá decir las ventajas que tendrá, como que: ver s las personas están realizando las tareas que le fueron asignadas de manera correcta o de lo contrario mejorar, puede servir para un ascenso, un aumento del salario, hacer planes de carrera, etc.

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