Casos Practicos Fiscales

Datos Generales

Nombre del trabajador Juan Davalos

Duración de la relación laboral Indeterminado

Fecha de ingreso 16 de abril de 2010

Fecha de separación 15 de febrero de 2014

Tiempo trabajado 3 año, 10 meses

Sueldo mensual $6,800.00

Vacaciones 12 días por 4to. año

Prima vacacional 25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones al año

Indemnización 3 meses de salario

Prima de antigüedad 12 días de salario por año

Aguinaldo 15 días de salario Anual

Salario mínimo general zona económica “B” $63.77

Prestaciones Minimas de ley

1.- Determinación de salario diario integrado (Art 84 LFT)

Sueldo mensual $ 6,800.00 se divide entre 30.4 días = $ 223.68 sueldo diario

La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones. El número de días de vacaciones se multiplica por el salario diario, después se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 días del año.

DIAS TRABAJADOS 304

12 x 223.68 = $ 2,684.16/365 FACTOR 7.35 VACACIONES 2,234.4

x 25% = $ 671.04 / 365 = $ FACTOR1.83 PRIMA 556.32.

DVx SD= PV (porcentaje de días) PV/365 =fdv(x)DT

PVx25%= PrimaV (porcentaje) PrimaV/365= Fpv(x)DT

La gratificación anual es igual a 15 días de salario y se debe dividir entre 365 días.

15x 223.68 = $3,355.2 / 365 = $9.19 diarios. AGUINALDO

DAxSD= PA (porcentaje) PA/365= FAD(x)DT

90 DIAS DE INDEMNIZACION 20,131.2

90xSD= 3 meses de indemnización

Conforme al Art.50, fracc.II LFT, tratándose de relación laboral por tiempo indeterminado las indemnizaciones se integran por 3 meses de sueldo

2.3 Prima de antigüedad 12 días de salario por cada año de servicio

Salario diario integrado X 12 días por 3 años de servicio, más la parte proporcional correspondiente a 304 días.

En

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