Como Dirigir Los Cazadores De Virus
Enviado por fea_horrible • 24 de Abril de 2014 • 376 Palabras (2 Páginas) • 598 Visitas
CASO PRÁCTICO N° 1: CÓMO DIRIGIR A LOS CAZADORES DE
VIRUS
Preguntas de análisis
1. Mantener a los profesionales entusiasmados con el trabajo que es rutinario, estandarizado y caótico es un reto importante para Vincent Weafer. ¿Cómo podría utilizar las habilidades técnicas, humanas y conceptuales para mantener un entorno que impulse la innovación y el profesionalismo entre los cazadores de virus?
Entre los retos de un gerente están el tener que lidiar con
distintas personalidades, motivar a los trabajadores en situaciones caóticas e inciertas y combinar conocimientos, habilidades, ambiciones y experiencias de un grupo de trabajo heterogéneo.
Ante estos retos, Vincent Weafer podría utilizar sus habilidades técnicas capacitando permanentemente a su personal técnico, utilizando sus capacidades en las áreas donde tengan un mejor rendimiento y demostrando a sus técnicos que están trabajando en el mejor producto del mercado, fomentando la cooperación a todo nivel, a través de estímulos que no necesariamente son económicos.
En cuanto a sus habilidades humanas, el contacto permanente y personal con sus trabajadores es importante, también el promover un ambiente laboral sano e integrado, así puede transmitir la visión y los objetivos de la empresa y ejercer un liderazgo efectivo.
Sus habilidades conceptuales le permiten transmitir a todo su personal una visión global y exacta de la posición de la organización, sus metas y tendrá la capacidad de liderar reuniones para enfrentar dificultades o plantearse nuevos desafíos y retos, acordes con los objetivos de la organización.
2. ¿Qué roles gerenciales desempeñaría Vincent al:
(a) Atender reuniones informativas de seguridad
semanales vía llamadas en conferencia con
compañeros de trabajo de todo el mundo.
Rol Informativo, ya que hace de
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enlace y nexo para
compartir la información.
(b) Evaluar la factibilidad de agregar un nuevo
servicio de consultoría de seguridad de redes,
Rol de decisión, ya que tiene la facultad de evaluar y
decidir sobre el tema.
(c) Mantener a los empleados
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