Como se dan las Politicas de reclutamiento y seleccion

POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO  Y SELECCIÓN

A. Nuevos ingresos

1. Antes de ingresar personal a la empresa, debe llenar el formato correspondiente justificando la solicitud de personal y enviarlo a s.mendez@abcapitalhumano.mx.
2. Todo ingreso deberá ser enviado a investigación al correo de v.vanegas@abcapitalhumano.mx con copia a los correos f.martinez@abcapitalhumano.mx y s.mendez@abcapitalhumano.mx.
3. Una vez concluido el proceso de investigación, seran citados a un taller LEGO, donde serán analizados para obtener al candidato mas apto para la posición solicitada(unicamente sucursal Monterrey).
4. Concluido el proceso de investigación seran enviados a exámenes médicos.
5. El gerente de sucursal y/o el coordinador seran responsables de brindarle una inducción donde se muestre todas las áreas de la empresa, así como las empresas que pertenecen ha AB GROUP.
6. Concluido todo el proceso de manera correcta se debera enviar la papeleria del candidato a ingresar, al correo comunicacion.social@abcapitalhumano.mx con copia a s.mendez@abcapitalhumano.mx:

-Copia de acta de nacimiento

-Copia de credencial de elector

-Copia de comprobante de domicilio

-Curp

-NSS

-Comprobante de estudios

-Cartas de recomendación (opcional)

-Hoja de retención de INFONAVIT (en caso de aplicar)

-Talon firmado de tarjeta (comprobante de entrega de tarjeta).

B. Envío de candidatos y contacto con el cliente (White Collar)

1. Una vez adquirida la cuenta sera asignada a un ejecutivo de cuenta, se le explicara las vacantes a trabajar y especificaciones del cliente.
2. Se tendra una conferencia telefónica en la cual el gerente del area se encarga de presentarle al cliente el ejecutivo de cuenta (reclutador)que estara al pendiente de sus procesos.
3. Se tendra un periodo de tres a cuatro días para iniciar el envío de ternas segun la prioridad del cliente.
4. El envío de candidatos sera unicamente en ternas, a menos que el cliente pida duplas o un solo candidato se hara de esa manera.
5. Dar constantemente seguimiento a candidatos enviados; solicitud de retroalimentación semanal.
6. Cuando se tengan ingresos confirmados,enviar toda la inforamción del ingreso a facturacion@abcapitalhumano.mx.
7. Mantener siempre en copia a s.mendez@abcapitalhumano.mx

C. Envío de candidatos y contacto con el cliente (Blue Collar)

1. Una vez adquirida la cuenta sera canalizada a la sucursal mas cercana.
2. Se tendra una conferencia telefónica en la cual el gerente del area se encarga de presentarle al cliente el Gerente de Sucursal para el correcto seguimiento de la cuanta.
3. El reclutamiento se  iniciara a la brevedad para entregar candidatos al cliente en las fechas solicitadas.
4. Se debera tener actualizado y estandarizado la base de datos de todo el personal reclutado, esto con la finalida de tener un control al momento de validaciones y cumplimiento de garantias.
5. Dar constantemente seguimiento a candidatos enviados, solicitud de retroalimentación semanal.

D. Envío de reportes

1. Cada Gerente de Sucursal debera mandar un reporte semanal, este sera enviado los días martes antes de las 10:00 am (se les compartira el reporte a llenar) al correo s.mendez@abcapitalhumano.mx.
2. Todos los días lunes a las 10:00 am el Gerente de Reclutamiento tendra una llamada con cada encargado de sucursal para conocer necesidades, requerimientos y avances de las cuentas a su cargo.

...