Comportamiento y administración de una empresa

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       Mtra. Marcela Uribe Zwittag

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Ambiente organizacional

Definición:

Es el ambiente que se desarrolla dentro de las unidades de negocio, y este influye en las relaciones entre los subordinados, jefes y empresa, esta necesidad surge, al identificar que el interés de los colaboradores se reduce, cuando las relaciones entre los diferentes niveles empiezan a tener diferencias, no se identifican los objetivos y la comunicación es deficiente. (Silva, 2017)

Se realizan mediciones en los siguientes temas de interés:

• Objetivos.
• Comunicación.
• Grupos de trabajo.
• Condiciones de trabajo.
• Oportunidades de carrera.
• Competencia supervisora.
• Compensación y reconocimiento

Desarrollo de la actividad:

Soy Andrés Ibarra, ingeniero ambiental y actualmente me desempeño como asesor de medio ambiente, seguridad y salud en la empresa MAGNELEC S.A de C.V en el departamento de mina dolomita, cuya empresa pertenece a Grupo Peñoles, el ambiente organizacional en esta empresa es muy agradable ya que se nos involucra en el desarrollo de la organización.

MAGNELEC S.A de C.V. cuenta con los siguientes instrumentos que nos encaminan a lograr un ambiente organizacional adecuado:

• Misión: Agregar valor a los recursos naturales no retornables en forma sustentable
• Visión: Ser la empresa mexicana más reconocida a nivel mundial de su sector, por su enfoque global, la calidad de sus procesos, la excelencia de su gente y la conducción ética de sus negocios.
• Valores: Confianza, Responsabilidad, Integridad y Lealtad.

Estructura organización en mina dolomita[pic 5]

Conductas detectadas que dañan el ambiente organizacional:

• Paternalismo.-
• Conformismo.
• Ausencia de la capacidad de toma de decisiones.
• Sindicato no regulado.
• Burocracia (Trámites lentos y excesivos)

Bibliografía

Silva, D. J. (15 de 08 de 2017). GestioPolis. Obtenido de GestioPolis: https://www.gestiopolis.com/medicion-del-clima-laboral-y-organizacional/

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