Conociendo las denuncias administrativas laborales

ActividadN°1 Presencial

“Conociendo las denuncias administrativas laborales.”

Don Juan González Carrasco, es un trabajador de la empresa “Asesorías Lamberto

Limitada”, que desarrolla funciones de jefe de ventas, por más de seis años en dicha

organización. Don Juan ha constatado que no le han sido pagadas de manera íntegra sus

remuneraciones, por cuanto no consta en las liquidaciones, el pago de las horas extras

realizadas en las liquidaciones de los tres últimos meses.

Dicha situación la ha informado expresa y formalmente al departamento de recursos

humanos hace más de tres semanas, y hasta la fecha, a pesar de sus reiteradas

insistencias, su situación no ha sido aclarada de conformidad a la normativa laboral vigente.

Por lo anterior, y ante la indiferencia de la empresa, ha decidido concurrir a la inspección

del trabajo para informar de esta situación y así proceder con la interposición de la denuncia

respectiva ante dicho organismo.

Atendido el desconocimiento de este trabajador respecto del procedimiento

administrativo de denuncia laboral, se te solicita orientarlo en esta materia, debiendo al

efecto:

a) Elaborar una definición de denuncia laboral.

Es una notificación que se realiza a la autoridad correspondiente (dirección del

trabajo) que se están vulnerando los derechos de los trabajadores.

b) Indicar en qué circunstancias puede un trabajador interponer una denuncia

administrativa laboral.

Cuando un empleador incumple las normas laborales y previsionales; y las

normas de seguridad e higiene.

c) Indicar quiénes pueden interponer una denuncia laboral.

Va dirigido a trabajadores dependientes, organizaciones sindicales y cualquier

persona que tenga conocimiento de una infracción a la normativa laboral.

d) Señalar y describir el procedimiento que debe seguir la inspección del trabajo

una vez que don Juan haya ingresado su denuncia.

Luego de que don Juan

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