Contabilidad

Tipos de organizaciones solidarias

Antes de hablar sobre los tipos de organizaciones solidarias debemos saber que una organización solidaria es un conjunto de organizaciones, que desarrollan fines de beneficio colectivo o social y no tienen como fundamento el enriquecimiento o la posesión y crecimiento del capital económico. Estas organizaciones tienen como principios comunes la libre adhesión, la democracia, la ausencia de la ganancia individual, el desarrollo de la persona natural, y la dependencia total frente al estado.

Los tipos de organizaciones solidarias que se ajustan a la ley 454 de 1998 principios, fines, características y de más lineamientos en el marco del sistema de la economía solidaria son:

Pree cooperativas, cooperativas (Integrales, multiactivas y especializadas), Instituciones Auxiliares de la Economía Solidaria, Fondo de Empleadosf , Asociaciones Mutualistas, Empresas Solidarias de Salud, Empresas Comunitarias, Organismos de segundo y tercer grado que agrupen cooperativas u otras formas asociativas y solidarias de propiedad, Empresas de servicios en las formas de administraciones públicas cooperativas, Cooperativas de trabajo asociado.

Cada una de ellas debe cumplir con ciertas funciones las cuales les permita ajustarse a la ley 454, entre estas se encuentran.

1. Tener una o varias actividades económicas solidarias autogestionarias y que cuenten con administración democrática, eficiente y eficaz para hacer a la organización sostenible económicamente.

2. Contar con actividades de tipo social que satisfagan las necesidades de las personas asociadas, sus familias y comunidades de entorno para ser socialmente competentes.

3. Vivenciar de manera permanente la solidaridad, el respeto y el cuidado del entorno y la naturaleza, sin olvidar la participación en todos los espacios para la toma de decisiones en pro del bien común.

4. Ejercer de manera permanente, continua y oportuna; para las personas de la organización y de las comunidades de entorno, actividades de educación solidaria, buscando el desarrollo y fortalecimiento de conocimientos, actitudes, habilidades y destrezas para su mejor desempeño dentro y fuera de la organización.

5. Realizar en todo momento y en toda acción el control social, interno y técnico de la organización, mediante de las instancias que para el efecto se creen dentro de la respectiva estructura operativa, siguiendo los ordenamientos dispuestos por la ley y los estatutos.

2. Diligenciar los siguientes cuadros según los conceptos básicos contables, financieros

2.1 Definir como es la incidencia de cada uno de los siguientes impuestos en las organizaciones solidarias que se mencionan a continuación: Debe ser explícito

ORGANIZACIONES

IMPUESTOS Cooperativas de trabajo

asociado Fondos de empleados Fundaciones

Declaración

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