Contratacion definicion
Enviado por Gino Romero Chavez • 7 de Octubre de 2019 • Informes • 570 Palabras (3 Páginas) • 54 Visitas
CONTRATACIÓN
Concepto
Proceso por el que una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica bajo la continuada dependencia de la segunda y mediante remuneración.
Es un proceso de formalización entre contratante y la persona que cumple con las capacidades adecuadas para pertenecer a un determinado puesto de trabajo. Asimismo, este proceso significa garantizar los intereses y derechos tanto del trabajador como de la empresa.
Esta decisión es de las más complicadas para el gerente, ya que es más difícil elegir entre una cierta cantidad de postulantes sobre quién cumple con el perfil más acertado.
Para acertar en la elección es necesario seguir un patrón de indicadores que faciliten la toma de decisiones, pero sobre todo de una adecuada planificación.
En el contrato deben ir reflejados varios aspectos como: El nombre del nuevo trabajador, nombre de la empresa contratante, el tipo de contrato por el que estará en la empresa, duración de empleo, el cargo por el que postuló, el sueldo que percibirá, entre otros más.
Para que un contrato exista se necesitan de 3 elementos esenciales:[pic 1]
Tipos de contrato
- Contrato a plazo fijo
Se debe constar siempre por escrito y su duración es no mayor a 5 años, de superar este lapso de tiempo el contrato pasa a ser indeterminado.
En esta modalidad, los trabajadores tienen todos los derechos del régimen laboral privado: CTS, gratificación, 30 días de vacaciones y asignación familiar (solo en caso de tener hijos menores).
Estos a su vez se subdividen en otros 3 grupos:
- Contrato temporal: Inicio de actividad de empresa, necesidad de mercado.
- Contrato ocasional: Suplencia y emergencia
- Contrato accidental: Específico, por temporada.
Estos tres últimos no tienen obligación a ser registrados en el Ministerio de Trabajo, pero sí a que reciban una copia del contrato.
- Contrato a plazo indefinido
Este tipo de contrato se establece sin una limitación temporal.
No necesariamente se debe tener un contrato escrito, ya que si al trabajador se le registra en la planilla de la empresa, ya es un contrato laboral.
- Contrato a tiempo parcial
La jornada laboral no supera las 6 horas diarias y debe registrarse ante el Ministerio de Trabajo a los 15 días posteriores a su inicio.
No cuenta con beneficio de vacaciones, pago de CTS o indemnización por despido.
Indemnización en caso de despido
PLAZO FIJO O DETERMINADO | PLAZO INDEFINIDO O INDETERMINADO |
Un sueldo y medio por cada mes que falte para la fecha de conclusión del contrato. | Un sueldo y medio por cada año de servicio con un tope de 12 sueldos. |
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