Contrato De Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO EN REGIMEN DE TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo en Régimen de Tiempo Parcial a Plazo Fijo que celebran, al amparo del Art. 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y DS.001-96-TR art. 13 que por una parte la empresa D´Lorgia Centro Dermoestético y de Belleza Integral SAC con R.U.C Nº 20568393130 y domicilio fiscal en Calle Retamas N° 236 – El Tambo - Huancayo, debidamente representada por su gerente general Rosario July Santana Acuña, según poder inscrito en la partida Registral, que en adelante se llamará simplemente EL EMPLEADOR, y de otra parte …………………………………………………………………., con D.N.I. Nº…………….…., con domicilio en…………………………………………………..………., que en adelante simplemente se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada al rubro de la estética avanzada, por necesidades propias de su actividad requiere contratar personal en régimen de tiempo parcial a plazo fijo.

SEGUNDO: Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad descrita en la cláusula anterior los servicios de EL TRABAJADOR para que desempeñe el cargo de TERAPEUTA.

TERCERO: El plazo de duración del contrato será de 6 meses el mismo que regirá a partir del 29 de Setiembre del año 2014 fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el 01 de Abril del año 2015, fecha en que terminará el contrato, posible a renovación del mismo.

CUARTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a viernes de 3:00 pm horas a 9:00 pm horas

QUINTO: Se entiende que por la modalidad del contrato, EL TRABAJADOR tendrá que anticipar de su retiro anticipado al menos con un mes de anticipación, caso contrario se producirá al descuento del sueldo percibido por este de acuerdo al porcentaje variable.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/400.00 como remuneración, de la cual por la modalidad y tipo de trabajo NO se deducirán las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que resulten aplicables.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la

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