Contrato Indicidial De Trabajo

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA

El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa domiciliada en ................., de la ciudad de .............. y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores.

Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario.

Capítulo I

Ámbito de aplicación

1.-Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo subordinado a favor de la empresa.

2.-El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.

3.-El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.

Capítulo II

Ingreso a la empresa

4.- Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:

a) Identificación oficial con fotografía.

b) Comprobante de domicilio vigente de no más de 3 meses de antigüedad.

c) Autorización escrita de los padres y, a falta de estos, el tutor, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.

d) Carta de recomendación del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.

e) Carta de recomendación de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.

Capítulo III

Organización del personal

5.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo con la duración del contrato en:

• Trabajadores permanentes: aquellos cuya relación de trabajo tiene el carácter de tiempo indeterminado conforme al contrato individual o colectivo de trabajo.

• Trabajadores temporales: aquellos que han sido contratados para la ejecución de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o por tiempo determinado, considerándose en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para la empresa, al modificarse o concluir los objetivos que motivaron su celebración.

Capítulo IV

Lugar y tiempo de trabajo

6.- Las empleadas iniciarán su jornada a las 09:00 hrs. y terminarán sus labores a las 19:00 hrs. en los lugares que la empresa les designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal. OJO PREGUNTAR DE QUE HORA A QUE HORA TRABAJAN

7.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, las empleadas deberán identificarse en el checador de asistencia o algún otro método que el empleador designe y de inmediato procederán a instalarse en los lugares de trabajo.

8.-En los días y horas que se establezcan para la limpieza de la tienda o por cualquier otra causa, en los que la empleada no se pueda dedicar a las labores que habitualmente desempeña, la empresa tiene el derecho de utilizar sus servicios y el trabajador el deber de prestarlos, en cualquier otra labor compatible que se le asigne, sin menoscabo de la retribución de su categoría. Al terminar esta circunstancia extraordinaria, el trabajador regresará a su puesto habitual.

Capítulo V

Jornada de trabajo

CHECAR ESTE CAPITULO

8.-La jornada semanal de trabajo será de 48 horas. en los términos del artículo 59 de la ley.

9.-Los alimentos serán tomados por los trabajadores fuera del centro de trabajo, por lo que dicho período queda fuera de la jornada laboral.

10.- El horario señalado podrá ser modificado a petición de la empresa y por necesidades de la misma, previo convenio con los trabajadores.

11.-Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de operación e iniciar sus labores exactamente a la hora señalada; sin embargo, se contará con una tolerancia de 5 minutos, pasados los cuales se considerará como retardo al inicio de labores.(ASI MISMO A LOS TRABAJADORES QUE NO ACUMULEN RETARDOS O FALTAS SE HARAN A CREEDORES AL PAGO DE UN BONO DE PUNTUALIDAD DE MANERA QUINCENAL)

12.-Cuando por requerimiento justificado de la empresa sea necesario prolongar la jornada, los trabajadores requeridos continuarán en el desempeño de sus labores, previa autorización por escrito de la empresa.

13.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en los términos convenidos.

Capítulo VI

Días de descanso y vacaciones

14.- La empresa concederá a sus trabajadores un día de descanso, por cada seis días de trabajo. Cuando no laboren durante los seis días hábiles, la empresa cubrirá una sexta parte del salario, multiplicado por los días de la semana que se hubieren laborado.

15.-Son días de descanso obligatorio con goce íntegro de salario, los siguientes:

• 1º. de enero,

• 20 de noviembre,

• Primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero,

• 1º. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, y

• Tercer lunes del mes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo,

• 25 de diciembre de cada año.

• 1º de mayo,

• El que determinen las leyes federales y locales electorales, en caso de elecciones ordinarias,

...