Contrato De Trabajo
Enviado por llurydiaz • 6 de Septiembre de 2014 • 4.636 Palabras (19 Páginas) • 219 Visitas
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA
CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
EL CONTRATO DE TRABAJO.
POR: Llury Díaz
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL I.
SANTIAGO DE LOS CABALLEROS REPÚBLICA DOMINICANA 14 DE ABRIL 2014.
INDICE
INTRODUCCION……………………………………………………………1
OBJETIVO GENERAL……………………………………………………..2
OBJETIVOS EXPECIFICOS………………………………………………3
EL CONTRATO DE TRABAJO…………………………………………4
CLASIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO…………………..5
LA REDACCION DEL CONTRATO……………………………..........6
NATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO…….7
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES…………………8
LOS CONTRATOS ESPECIALES………………………………………...9
LA SUSPENSION DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO……………10
LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO……………….11
CONCLUSION……………………………………………………………..12
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………….13
INTRODUCCION
En este trabajo final, estaremos analizando los diferentes tipos de contratos trabajo.
El Código de Trabajo ha reglamentado y clasificado los diferentes tipos de contrato de trabajo que pueden suscribirse en ocasión de una relación de trabajo, los que podrán variar de acuerdo a su duración, a la forma o al carácter de la relación que envuelve. Clasificándolos como contratos de acuerdo a su duración: contratos por tiempo indefinido, por cierto tiempo y los contratos para obra o servicios determinada; de acuerdo a su forma: verbales y escritos; y conforme a la relación que envuelve: contratos individuales o colectivos. También cabe mencionar otros contratos, como los contratos de trabajo por temporadas, estacionales de la industria azucarera, trabajos eventuales y los contratos de trabajo en equipo.
Los contratos de trabajo pueden terminar sin responsabilidad para las partes, bien provenga de la voluntad de los contratantes, es decir, el mutuo consentimiento, la ejecución de la obra o la imposibilidad de ejecutar el contrato.
Esperamos que con este trabajo se cumplan las expectativas que tenemos de este curso tan importante.
OBJETIVO GENERAL
Analizar todo los referentes a los contratos de trabajos y las consecuencias de sus violaciones.
OBJETIVO ESPECIFICOS
• señalar los diferentes contratos de trabajo.
• hablar en síntesis de la composición de los diferentes contratos de trabajo.
• orientar a los lectores de que los contratos de trabajo son imprescindibles en las obligaciones.
• Identificar los contratos de trabajos y las diferentes consecuencias de sus aplicaciones
Importancia del tema
Este tema es importante, porque nos enseña la importancia de los contratos de trabajo como debemos formalizarlos. Este tema tiene para los estudiantes de derecho un significado vital para un buen desarrollo de las obligaciones, tener conocimiento sobre los contratos nos ayuda a desarrollar un conocimiento práctico y elemental que a futuro no proporcionara las técnicas y las herramientas, para formalizar y ejecutar de manera clara los contratos de trabajo.
EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el empleador.
Según lo establece el art. 1 del código de trabajo. El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de esta.
CLASIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Clasificación Legal.
Clasifica los contratos de trabajo de acuerdo a su duración (por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para obra o servicios determinados), por la forma (verbal o escrita); por el carácter de la relación de trabajo (individual o colectivo). Ella también se refiere a los contratos estacionales o de temporada que corresponden a trabajos que sólo duran una parte del año y a los trabajadores ocasionales, contratados con el objeto de "intensificar temporalmente la producción" o cuyo empleo "responde a circunstancias accidentales de la empresa".
Contrato por Tiempo Indefinido.
El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un trabajador labora sucesivamente con
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