Costo de personal para la empresa

Costo de personal para la empresa

Barbara Rubio Urrutia

Gestión de remuneraciones y compensaciones.

Instituto IACC

28 de abril de 2019

Desarrollo

Partidas remunerativas Costo

SI-NO

¿Por qué?

1.- Sueldos del personal

SI

El sueldo se considera costo del personal dentro de estos costos se considera el ítem 1,3 4 y 5 para calcular el costo de empresa esto quiere decir:

Sueldo del trabajador + Asignación de colacion Sub total

+Cuota sindical del trabajador + Beca de Capacitación Costo empresa

2.-Descuentos por impuestos

NO

3.-Asignación de colación

SI

Son aquellas asignaciones pactadas previamente por un contrato de trabajo y en donde se plasma su monto mensual a cancelar, esto está considerado como beneficio al personal, esto quiere decir, es un aporte a su liquidación de sueldo para amortiguar el gasto por este ítem en caso que las empresas no otorguen colación.

4.-Cuota sindical del trabajador

SI

Las cuotas sindicales son aportes del trabajadorpor acuerdos colectivos, esto quiere decir que el trabajadoracepta pertenecer al sindicato y en caso de cualquier diferencia entre empleado y trabajadoreste es el ente intermediario para solucionar conflictos internos, esto tambien se considera como beneficio al personal.

5.- Becas para capacitación

SI

Son aquellas consideradas un beneficio al trabajado, son aportes para mantener y mejoras competencias en la fuerza laboral de la empresa, existen varios beneficios como por ekemplo el trabajadoractivo, la franquicia tributaria de capacitaciones, etc.

Todos previamente acreditados por SENCE. Para la empresa significa descontar del pago de impuestos, los gastos relacionados con capaciatación y/o evaluación y certificación de competencias laborales.

6.- Anticipo de sueldos

SI

Los anticipos se consideran parte de la remuneración liquida del trabajado, lo cual son anticipos de dinero que son autorizados previamentepor

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