Costo del Personal para la Empresa
Angel San MartinTarea5 de Octubre de 2020
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Título de la tarea
Nombre Alumno
Nombre Asignatura
Instituto IACC
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Desarrollo
➢ Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa
Se podria definir como el monto pecunario de una cosa, al referirnos al personal Tambien se entiende que parte de estos aportes son para el Desarrollo del negocio, si bien el costo de personal participa en el pago de sueldos, toma Partido dentro del proceso de contratacion hasta el termino de la relacion laboral, Son varios los elementos que se consideran dentro de costo, de los cuales Podemos indicar
Remuneraciones del personal dependiente y independiente:
- Sueldos
- Comisiones
- horas extras
- bonos
- gratificaciones
- participaciones
- honorarios por servicios profesionales
- honorarios por asesorias tecnicas, consultorias etc.
Beneficios otorgados al personal:
pagos realizados por el empleador, para facilitar el cumpliminetos e incentivar parte de las politicas de compensaciones, Podemos indicar,
- Becas
- asignaciones de alimentacion y movilizacion
- seguros de salud
- prestamos de dinero entregado por la empresa
- uso de automoviles y combustibles
- actividades recreativas
- viaticos
- gastos de representacion
- derecho a uso de Vivienda o asignacion para Vivienda
- indmnizacion legales o contractuales por años de servicios
Aportes previsionales:
son pagos de complete cargo de empleador, establecidos por ley, se pagan mensual de la misma forma que las cotizaciones previsionales, estos son:
- Seguro de invalidez y sobreviviencia (SIS)
- Seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
- Seguro de cesantia
Capacitacion y Desarrollo:
las empresas entregan capacitacion a los colaboradores desde la induccion al puesto de trabajo y a la organizacion, la capacitacion es una actividad planificada entregada por el area de RRHH para fortalecer y desarrollar a los colboradores
Seguridad industrial y prevention de riesgos:
se enfoca en la seguridad de los trambajores, por ello las empresas ponen a su disposicion equipos de seguridad, maquinarias, espacios de hygiene y seguros, esto contribuye a que las empresas se adhieran a las normas de calidad nacionales e internaciones
Bienestar social:
parte por morivar e incentivar a los trabajadores con activides culturales o recreativas, deportivas, eventos de aniversario, entrega de aginaldos a atraves de especies
Tambien existen otros elementos como lo son:
- Costo de contratacion
- Costo de rotacion de personal
- Costo de termino del a relacion laboral
- Otros no recurrentes
➢ Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales
Segun indica la ley, por ende obligatorios. el empleador debe realizar pagos mensuales, del mismo metodo que los pagos de cotizaciones previsionales, a continuacion un cuadro con su respectiva explicacion
Aporte patronal | Caracteristicas |
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) | Seguro contratado por la afp, cubre los gastos de los trabajadores en caso de invalids o fallecimiento, se cancela de manera mensual con una tasa vigente del 1.53%, pago aplicado por el empleador, desde el 2009 |
Seguro de Accidents de Trabajo y Enfermedades Profesionales | Se entiende por este item, el pago de gastos del trabajador derivados de un accidente o enfermedad de origen laboral, posee una tasa del 0.95% aplicado sobre el total de los haberes imponibles del trabajador, debe ser pagado mensualmente a traves de una mutual ACHS, Mutual de seguriad, IST, o en el Sistema publico IPS, sin prejucio de la cotizacion obligatoria cuando los trabajadores realizan labores de peso |
Seguro de Cesantia | Segun indica el codigo del trabajo, es una proteccion de tipo economica para el trabajador, tiene una tasa el 3% cuando existe lun contrato indefinido el empleador paga 2.4% el empleado 0.6%, y cuando es a plazo fijo va por cuenta directa del empleador cancelando el 3% , la institucion encargada es la AFC |
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