COSTO DEL PERSONAL PARA LA EMPRESA
Enviado por Caro Linacast • 22 de Octubre de 2019 • Exámen • 627 Palabras (3 Páginas) • 615 Visitas
COSTO DEL PERSONAL PARA LA EMPRESA
EDITH CASTILLO CARMONA
GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
IACC 2019
07 DE OCTUBRE 2019
DESARROLLO
1.- DESCRIBA LOS ELEMENTOS QUE SE CONSIDERAN PARTE DEL COSTO DEL PERSONAL PARA LA EMPRESA:
REMUNERACIÓN DEL PERSONAL DEPENDIENTE E INDEPENDIENTE
Estos incluyen los sueldos y salarios, comisiones, horas extras, bonos, gratificaciones, participaciones, honorarios por servicios profesionales, honorarios por asesorías técnicas, consultorías y otras.
BENEFICIOS OTORGADOS AL PERSONAL: es el monto destinado a los trabajadores cuyo fin es brindar mejores condiciones en el cumplimiento de sus funciones e incentivarlos, como políticas de compensaciones. Incluye becas, asignación de alimentación y movilización, uniformes de trabajo, seguros de salud, préstamos en dinero, uso de automóviles, viáticos, gastos de representación, derecho a uso de vivienda, indemnizaciones legales.
APORTES PREVISIONALES: o aportes patronales, son los pagos que realiza el empleador a su cargo, que son obligatorios que se enteran todos los meses, incluyen Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, Seguro de accidentes de Trabajo y Enfermedades, Seguro de Cesantía.
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO: es el monto que se destina a desarrollo del personal, para actividades sistemáticas, planificadas y permanentes con el objeto de preparar al recurso humano, incluyendo inducción a puesto de trabajo, organización y capacitación en áreas que la empresa requiere que se fortalezcan sus empleados.
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS: es la inversión destinada a entregar al personal óptimas condiciones de trabajo, principalmente seguridad e incluye equipos de seguridad industrial, maquinarias, vestimentas, insumos y espacios de higiene.
BIENESTAR SOCIAL: son los recursos destinados a mantener políticas de compensaciones que fomentan la motivación, incentivan y desarrollan el sentido de pertenencia a la institución.
2.- HAGA UN CUADRO EXPLICATIVO DE LO QUE SE DENOMINA APORTES PATRONALES.
APORTES PATRONALES | |
SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA | Este Seguro es pagado por el empleador que contratan las AFP, para cubrir gastos de los trabajadores en caso de invalidez o fallecimiento. Su costo es el 1,53% de los haberes imponibles mensuales. |
SEGURO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES | Este Seguro es para cubrir los gastos ocasionados por accidente o enfermedad profesional de un trabajador. Se paga mediante una cotización que debe realizar el empleador cuya tasa es del 0,95% del total de haberes imponibles de todos los trabajadores de la empresa, mensualmente a una mutualidad o al sistema público de salud. |
SEGURO DE CESANTÍA | Este seguro es la Protección económica para los trabajadores cuando quedan cesantes, la tasa es del 3% distribuido entre empleador y trabajador si el contrato es indefinido, o de costo total al empleador si el contrato del trabajador es a plazo. |
3.- PARA EL SIGUIENTE LISTA, SEÑALE CUALES ÍTEM SON PARTE DEL COSTO DEL PERSONAL Y CUALES NO.
[pic 1][pic 2]HABERES Y DESCUENTOS | ||
ÍTEM | VALOR $ | |
Sueldo Base | [pic 3]$ 300.000 | Costo del personal |
Gratificación | $ 75.000 | Costo del personal |
Cargas Familiares | $ 13.914 | No costo para la empresa |
Colación | [pic 4]$ 30.000 | Costo del personal |
movilización | $ 50.000 | Costo del personal |
Cotizaciones Previsionales (1) | [pic 5]$ 42.938 | No costo para la empresa |
Impuesto Único | $ - | No costo para la empresa |
Sueldo por Pagar | [pic 6] | |
Aporte Patronal | [pic 7] | Costo del personal |
Indemnización por Años de Servicio | $ 600.000 | Costo del personal |
Subsidio por Capacitación | [pic 8]$ 7.000 | Costo del personal |
Beca de Estudios | $ 5.000 | Costo del personal |
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