¿ Cuales son los objetivos de la administración de capital humano?
Enviado por Oswaldo Gomez Mendoza • 14 de Septiembre de 2021 • Prácticas o problemas • 384 Palabras (2 Páginas) • 490 Visitas
¿ Cuales son los objetivos de la administración de capital humano?
Su principal objetivo es el mejoramiento de las organizaciones, haciéndolas más eficientes y eficaces, aumentando su competitividad en un entorno nacional e internacional,
Mediante de la creación de estrategias, los recursos humanos su principal objetivo es contribuir al éxito de la empresa, principalmente apoyando la labor de los altos mandos de la organización. El departamento de los recursos humanos debe de adaptarse a las necesidades que tiene la organización, Debe ser responsable ante la sociedad, guiándose siempre de la ética. Debe de facilitar el crecimiento del personal dentro de la empresa, localizar y apoyar los talentos que puedan brindar una productividad dentro de la empresa
2. ¿Que relación existe entre las necesidades globales de la sociedad y la contribución que hace la administración de capital humano?
La administración de los recursos humanos vela por las necesidades que tienen el personal dentro de una organización, estas varian dependiendo del entorno donde se rodean.
3. ¿Por qué es deseable mejorar la productividad de las organizaciones?
La productividad es una herramienta por el cual se puede medir el desempeño de una organización, al mejorar la productividad del los recursos humanos se mejora el desempeño de las diversas áreas que compone una organización, haciendola capaz de competir a nivel internacional, aumentar las ganancias, explorar nuevos horizontes, brindándole apoyo al éxito de la empresa.
4. ¿Qué utilidad práctica tiene el enfoque de sistemas?
Los recursos humanos desde el enfoque de sistemas se relaciona con todas las áreas dentro de una empresa, pudiendo asesorar al las demás áreas, plantear estrategias que se verán reflejadas en los demás departamentos, ademas de capacitar y asesorar el personal dentro de la organización.
5. Desde el punto de vista del director de un departamento de recursos humanos de una compañía automovilística ¿Cómo se puede definir su actividad en términos de un sistema? ¿Cuáles son sus insumos? ¿Como los transforma?
Su actividad de evalúa según los resultados obtenidos en los demás departamentos según su efectividad.
Insumos | ¿Como los transforma? | Resultados |
Los recursos humanos que ingresen a la empresa y con los que ya cuente la empresa automovilistica | Analizando sus habilidades y capacitarlos para el área en el que laboren, para una promoción o según las necesidades que se presenten | Una empresa con capacidad de seguir produciendo y no parar ante los obstáculos que se le presenten |
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