Cuáles son las diferencias entre administración general y administración en prevención de riesgos

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DESARROLLO

1. Cuáles son las diferencias entre administración general y administración en prevención de riesgos.

Cuando se habla de una administración general hablamos de la capacidad de administrar una organización atravez de una planificación, organización, dirección y control de los recursos para lograr metas establecidas sin afectar negativamente a una organización, mientras la administración en prevención de riesgos es la que debe tener la capacidad de tomar acciones para controlar los riesgos que se puedan presentar dentro de una organización, esto con la finalidad de minimizar los agentes, ya sean agentes químicos, físicos, biológicos, etc. que pudieran generar algún tipo de accidentes, incidentes, enfermedades profesional, emergencias etc., la administración en prevención debe ser capaz de controlar estos riesgos atravez de diferentes etapas como, la evaluación, revisión, actualización y la información y formación.

 2. Un administrador, qué principios guían su labor y qué características debiera reunir para desempeñarse profesionalmente.

Un administrador debe ser capaz de poder identificar problemas y luego tener la capacidad de desarrollar estrategias pada darle solución a los problemas detectados, además de poseer la habilidad para  planificar, organizar, y dirigir a una organización, además  de cumplir las metas de forma eficaz economizando todos los recursos económicos, un administrador debe ser capaz de dar soluciones a los problemas encontrados en una organización, poseer la habilidad de dirigir con la capacidad de generar un interacción entre las partes internas y externas de la organización, la organización debe sentirse dependiente del administrador y debe lograr una gestión efectiva en su mando.

3. Cuáles son las funciones que debe desarrollar un asesor en prevención de riesgos en la administración de riesgos dentro de la pyme, explique brevemente cada una de ellas.

Un asesor en prevención de riesgo debe ser capaz de:

Reconocer e identificar los riesgos existentes en una organización

Ser capaz de generar medidas de control a los riegos presentes en los puestos de trabajo u en el ambiente con la capacidad de disminuir los riesgos a los que está expuesto el trabajador, ya sea tomando medidas a través de la jerarquía de controles, desde la eliminación hasta implementación de un equipo de protección personal.

Ser capaz de generar protocolos, procedimientos de trabajo seguro, reglamentos internos, reglamentos para empresas subcontratistas, planes de emergencia, etc. Para luego poder implementarlos en la organización

Promover la prevención de los riesgos a través de capacitaciones, charlas, folletos, etc.

Llevar registros documentando de las evaluaciones en los puestos de trabajo, matrices de riesgos, estadísticas de los accidentes,  capacitaciones realizadas, registros de los documentos entregados a los trabajadores, ( obligación de informar, reglamento interno, elementos de protección personal, procedimientos de trabajo seguro, etc.), documentación de informes de accidentes.

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