Administración de la Prevención de Riesgos, semana II

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DESARROLLO DE LA TAREA

1. Identifique los elementos que componen una empresa y describa tres elementos que influyen directamente para establecer un sistema de gestión (1 punto).

Respuesta:

a.- Una empresa se conforma por factores tangibles.

b.- Organización empresarial, esta debe contar con un sistema de jerarquía para mantener las diferentes relaciones como los son: Relaciones de autoridad, la organización entre activos,  pasivos y capital, cada punto permite al propietario desarrollar sus objetivos planteados.

c.- La empresa debe contar con factores activos y estos corresponden a las personas  físicas y jurídicas y son los que realizan y aportan con su trabajo a través de su conocimiento como también lo son los propietarios y sindicatos.

d.- La empresa debe contar con factores pasivos, que corresponden a su patrimonio como recurso financiero y las inversiones como capital técnico siendo estos, tecnología, bienes, materia prima y obligaciones laborales.

1.2.- Tres elementos para establecer un sistema de gestión:

a.- Estrategia organizacional (Gestión para mantener), corresponde a la estrategia para mantener los resultados planteados y que permitan evaluar lo que se debe  y lo que no se debe hacer para lograr las metas y se requiere:

        .- Meta + buen plan para alcanzar las metas.

        .- Meta + personas comprometidas.

        .- Meta + comunicación eficiente y eficaz.

b.- Procesos (Gestión para la mejora continua), está centrada en la obtención de los resultados, se focaliza en este punto el esfuerzo de todos, este enfoque se utiliza para los problemas difíciles que a pesar de la gestión diaria no se han podido resolver y mantener el objetivo propuesto.

c.- Recurso humano, en este punto se mantiene como el principal elemento ya que es el que ejecutaría y cumpliría con las actividades para el funcionamiento de la organización.

1. De acuerdo a los factores de resistencia al cambio en la empresa, describa tres que comúnmente afecten en este sentido (1 punto).

Respuesta:

Los factores de resistencia al cambio al igual que en la gestión basada en el comportamiento del trabajador visto desde el punto de vista de la Prevención de Accidentes son:

a.- No sabe (Falta de información), esto se debe a la falta de capacitación o del cargo a ejecutar no es adecuado.

b.- No quiere (Poco o nulo involucramiento en la decisión del cambio), no sigue las instrucciones o procedimientos y/o evita esfuerzos.

c.- No puede (Desconocimiento o bajo entendimiento), no tiene las competencias, el trabajador designado no es el idóneo ya sea por capacidad física o mental.

1. Tome como referencia su actual lugar de trabajo (o en el último que trabajó), e identifique el tipo de relación que se da entre los ambientes y el riesgo dentro de la organización. Mencione, por ejemplo, si el lugar de trabajo reúne las condiciones básicas de seguridad y qué elementos tienen altas probabilidades de ocasionar un accidente (1 punto).

Respuesta:

Actualmente estoy en una empresa donde la seguridad es lo primero debido a la naturaleza de la actividad que es el transporte de carga por carretera, esto se complementa a demás con las exigencias del mandante, generando un compromiso con la Prevención de Accidentes y Enfermedades Profesionales ya que en el rubro del transporte los accidentes son Graves, Gravísimos y/o Fatales, debiendo mantener en la organización una Inducción a Trabajador Nuevo solida y permanente, no permitiendo que un trabajador se desarrolle en su puesto sin tener su proceso de capacitación terminado.

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