DERECHO AL TRABAJO
Enviado por Giorgiany • 30 de Septiembre de 2020 • Apuntes • 342 Palabras (2 Páginas) • 75 Visitas
DERECHO AL TRABAJO
GIORGIANY RODELO OSORIO
CORPORACION UNFICADA NACIONAL
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
BOGOTA DC
16 DE ABRIL DE 2020
1. Dar cinco ejemplos de las distintas clases de salario concebidas en el Código Sustantivo de Trabajo.
- Salario mínimo
- Salario en especie
- Salario integra
- Jornal
- Salario por horas
2. De acuerdo con los artículos 127 y 128 del C.S.T, dé un ejemplo de salario y un ejemplo de lo que no constituye salario.
Un ejemplo de lo que se puede constituir como salario es el subsidio de trasporte
Un ejemplo de lo que no constituye salario son las primas de servicios
3. Mencione las principales características de la Prima de servicios.
El salario base para la liquidación de la prima corresponde al salario promedio del respectivo periodo semestral a pagar más el subsidio de trasporte si este es percibido por el trabajador
Existe una sanción por el no pago o por la mora de esta (art 65 sct)
Cuando el salario es variable se promedian los salarios del semestre, no los del año.
4. ¿Qué son los aportes parafiscales?
Los aportes parafiscales son contribuciones de carácter obligatorio impuestas por la ley en cabeza de los empleadores, las cuales se determinan sobre la base gravable de la nómina total de trabajadores y que beneficia no solo a estos, sino también al sostenimiento del ICBF, el SENA y las Cajas de Compensación Familiar.
5. Establezca el concepto de Estabilidad Laboral reforzada
El derecho a la estabilidad laboral reforzada consiste en el derecho a conservar el empleo a no ser despedido en razón de la situación de vulnerabilidad a permanecer en el empleo hasta que se requiera y siempre que no se configure una causal objetiva que conlleve la desvinculación del mismos y a que la autoridad laboral competente autorice el despido, con la previa verificación de la estructuración de la causal objetiva, no relacionada con la situación de vulnerabilidad del trabajador, que se aduce para dar por terminado el contrato laboral, so pena que, de no establecerse, el despido sea declarado ineficaz.
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