DERECHO.

DETERMINAR POR QUÉ NO EXISTE JUSTA CAUSA PARA TERMINAR CONTRATO LABORAL DE RÓMULO

PRIMERA ENTREGA

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Dada una lectura como ejemplo, determinar por qué no existe una justa causa para dar por terminado el contrato laboral a término indefinido del Señor. Rómulo Reina con la empresa ETB, dados unos acontecimientos.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Realizar las lecturas de la semana 1 y 2 del módulo.

• Leer y analizar cuidadosamente los acontecimientos narrados en el ejemplo dado.

• Investigar las principales características o razones por las que no se da la terminación del contrato por justa causa.

• Acordar por medio de la posición personal de los integrantes del grupo y sus aportes, las razones válidas para generar una respuesta unánime del grupo a lo planteado.

• Determinar y justificar por qué no se puede dar por terminado el contrato laboral.

LECTURA DEL CASO

Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.

Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto de menores para venderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia. El pasado sábado 17 de Octubre de 2011 la señora Juana María Jefe inmediata del señor Rómulo, se encontraba viendo las noticias cuando informaron que: “una banda dedicada a la trata de personas, tenía sitiado el sector de la macarena”; cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas en sus cabezas, por lo que no podían ser reconocidos; Sin embargo, la señora Juana María identificó los zapatos de Rómulo.

El 28 de Agosto de 2012 fue despedido el señor Rómulo.

La primera entrega del proyecto de aula consiste en determinar por qué no existe justa causa para terminar el contrato laboral de Rómulo.

ANALISIS

Según las características de la lectura dada como ejemplo: NO se puede dar por terminado el contrato laboral a término indefinido por justa causa del señor Rómulo Reina por las siguientes razones.

1. Los hechos ocurrieron en sus horas libres y por fuera del horario de trabajo.[1]

2. Los hechos tuvieron ocurrencia por fuera de la empresa.[2]

3. No existe relación que afecte directamente a la empresa o sus representantes con el delito. (No portaba uniformes, distintivos o herramientas de la empresa). La lectura no señala que tipo de zapatos portaba el señor Rómulo por lo que se presumimos que eran de uso personal.[3]

4. Haber visto presuntamente los zapatos que utiliza el señor Rómulo, no constituye una prueba contundente que lo vincule presencial y directamente en los hechos.[4]

5. Y además, lo primordial y lo más relevante para esta narración de los hechos del caso. NO HUBO CAPTURA, NI EXISTE PROCESO ALGUNO POR ESTOS HECHOS contra el señor Rómulo Reina.[5]

CONCLUSION

Podemos concluir en este caso en particular, que no hay forma de ejecutar el despido por justa causa, para dar por terminado el contrato laboral a término indefinido que se plantea. Ya que no existe culpabilidad alguna, ni sindicación en contra del señor Rómulo. Y al no haber ni captura

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