DESIGUALDADES SALARIALES EN ACME MANUFACTURING

          UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL[pic 1][pic 2][pic 3]

          VICERRECTORADO DE FORMACIÓN

          ACADÉMICA Y PROFESIONAL

          FACULTAD DE ADMINISTRACION

          LICENCIATURA FINANZAS

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ASIGNATURA: GESTION DE TALENTO HUMANO                FECHA: 6 DE AGOSTO 2021 

NOMBRE: JENNIFER RIVAS CUSME

EJERCICIOS DE APLICACIÓN

DESIGUALDADES SALARIALES EN ACME MANUFACTURING

CASO PRACTICO #1

PREGUNTAS

1. ¿Qué haría si fuese Black? ¿Por qué?

La ley establece que a los empleados se les debe pagar justamente sus salarios a las personas, así como remuneraciones, vacaciones, incentivos y debe pagarse el salario mínimo no menos, así como lo indica el gobierno si este incrementa también debe incrementar el salario de los empleados. Si fuera Black me reuniría con las supervisoras y llegaría Ann acuerdo salarial con ellas dados que para la parte financiera de la compañía no es bueno un aumento inmediato de salario de forma masiva, de esta manera acordaría un retributivo por el tiempo laborado por menos salario y plantearía aumentos gradualmente durante un período.

1. ¿Cómo cree que la empresa llegó a una situación como la mencionada?

La empresa llego a esta situación por la desigualdad que se presentó con el género femenino y no tomar en cuenta que las mujeres tienen la misma capacidad de trabajó de los hombres adicional los salarios deben ser igualitarios respecto al cargo y no d por género o condición

1. ¿Por qué le sugeriría a Black que siguiera la alternativa que usted sugirió?

Porque es una opción justa con los empleados de la empresa, y no generar bajo rendimiento en las funciones dentro de la empresa. Un buen administrador es equitativo y justo reconoce que los empleados necesitan incentivos, vacaciones para que estén satisfechos.    Y con mi alternativa se pueden evitar problemas legales a la empresa y llegar a un acuerdo con estas personas de ir pagándoles los salarios atrasados.

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