Desigualdad de género en las remuneraciones salariales de la República Dominicana 2010-2016

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Desigualdad de género en las remuneraciones salariales de la República Dominicana 2010-2016                                  

Datos de la Encuesta Nacional de Fuerza de Trabajo 2010-2016    

21 de Febrero de 2018

Seminario de investigación                                                                                Planteamiento del Problema

Sabeida Pérez Reyes 100366853

Universidad Autónoma de Santo Domingo  

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Desigualdad de género en las remuneraciones salariales de la República Dominicana

Planteamiento del problema

En las últimas décadas, la lucha por la igualdad de género en el mundo se ha intensificado; cada vez más personas y organizaciones están apoyando la lucha por la equidad, debido a estas iniciativas se ha logrado reducir las diferencias existentes entre hombres y mujeres en diversos ámbitos. Sin embargo, estos resultados no son suficientes, aun nos falta mucho por recorrer para terminar de extinguir esta disparidad de una vez y por todas, de forma que sea posible afirmar que hombres y mujeres cuentan con igualdad de oportunidades, así como también erradicar la discriminación de género. Por dichas circunstancias, es que la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, nombra su objetivo número cinco como: “lograr la igualdad entre géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”.

Una de las grandes cuestiones que aun nos queda por resolver es: la disparidad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, principalmente la desigualdad salarial que se registran en la mayor parte del planeta. Como indican una serie de datos presentados por organizaciones internacionales, se estima que si se continua con la tasa de progreso actual, la brecha global de género tardará cien años en cerrarse, mientras que la brecha en el lugar de trabajo no se cerrará en 217 años, (Hill, 2016)(World Economic Forum, 2017). Según datos de la Organización de las Naciones Unidas, las mujeres siguen ganando en todo el mundo una media de 23% menos que los hombres en el mercado de trabajo por el mismo empleo y bajo igualdad de condiciones, esta diferencia salarial por género se conoce como brecha salarial y se calcula en base a la diferencia de salarios entre hombres y mujeres expresado en términos porcentuales del salario del hombre. A pesar del aumento de la inserción  femenina en el mercado laboral, hay ciertos “roles de género” que aún permanecen en nuestra sociedad, lo cual puede ser el causante de la segregación ocupacional y de que el mercado responda con un menor salario para las mujeres.  

Al excluir a las mujeres de ciertas actividades económicas y limitar su acceso en otras el mundo se pierda de un gran recurso económico, diversos estudios sugieren que mientras menor sea la brecha entre géneros mejor será el desempeño económico en el planeta; por lo que  "superar los prejuicios, invisibles o no, que nos impiden cerrar la brecha de género representa un imperativo económico y moral abrumador"(Schwab, 2017), la brecha salarial tiene efectos financieros que duran toda la vida y contribuye al empobrecimiento de las mujeres y de las personas que depende de ellas. El informe The Global Gender Gad Report del World Economic Forum en 2017 cita estimaciones recientes que sugieren que la paridad económica de género podría agregar $250 mil millones adicionales al PIB del Reino Unido, $1,750 mil millones al de Estados Unidos y $2,5 billones al PIB de China, el mundo no puede permitirse ignorar estas cifras y menos aún la brecha que las provoca.

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