DISEÑO ORGANIZACIONAL Y SU VINCULACIÓN CON LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y PRESTACIONES
Enviado por lihego • 28 de Noviembre de 2021 • Trabajos • 395 Palabras (2 Páginas) • 35 Visitas
gestion de sistema de recompensas y compesaciones[pic 1]
unidad 1. DISEÑO ORGANIZACIONAL Y SU VINCULACIÓN CON LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y PRESTACIONES
Actividad 1 . mapa conceptual
Nombre estudiante
Linda Abigail Hernández González
Nombre docente
Doctora Francisca Campos Rodríguez
Fecha:
10 de Noviembre del 2021
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Conclusión
En definitiva se ha identificado que para que una organización funcione adecuadamente debe existir un equilibrio entre los diferentes elementos que lo componen siendo las personas , las estrategias , las metas , la cultura organizacional y su clima ; pues permite facilitar la comunicación y mantener al personal motivado .
Si se alcanza la sinergía en el ambiente de trabajo , se obtendrá una mayor ventaja competitiva , formentando la participación y el trabajo en equipo ; y así los resultados son reflejados en la productividad de la empresa .
Las organizaciones que tienen un clima laboral y una cultura sana , consiguen colaboradores que tienen objetivos bajo una visión compartida, con la Norma 035 se previenen los factores de riesgo laboral y psicosociales que puedan surgir en el ámbito de trabajo .
Además si se logra comprender la cultura organizacional , se podrá pronosticar conductas en el personal para reducir la rotación , ausentismo y evitar la insatisfacción laboral .
Es por ello que el departamento de Recursos Humanos toma un papel muy importante en las organizaciones, pues uno de sus principales objetivos es incluir a personas que estén interesadas en sumar a la empresa y que trabajen en un ganar – ganar.
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