DISEÑO ORGANIZACIONAL
Enviado por LOBO.COM • 16 de Diciembre de 2012 • 200 Palabras (1 Páginas) • 341 Visitas
Diseño organizacional
Objetivo :
Definir, proponer y documentar una nueva estructura que permita una relacion racional y eficiente entre recursos disponibles ( humanos, financieros y tecnológicos), y las funciones, responsabilidades, relaciones internas y externas de cada una de las dependencias, de forma que se establezca una organización acorde con los objetivos para la cual fue creada y que permite alcanzar la visión que se ha establecido.
En la elaboración de este tipo de compromiso utilizamos diferentes metodologías de trabajo de la firma tales como :
Design para identificar sus principales procesos, PLAN, como guía de trabajo para analizar el Planeamiento Estratégico sobre el cual se fundamentará la estructura organizacional y Jade para documentar el manual de organización y funciones.
Principales beneficios:
Focalizar la empresa en su estrategia de negocios.
Mejorar la calidad y reducir los tiempos de realización y revisión de procesos, sub-procesos y actividades.
Incrementar la satisfacción de los clientes internos y externos con procesos más expeditos y controlados.
Integrar múltiples disciplinas para producir soluciones integrales de negocio.
Utilizar el conocimiento adquirido, tratando de reinventar lo menos posible.
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