DNC y ejemplos
Enviado por Arely_23 • 25 de Marzo de 2016 • Prácticas o problemas • 635 Palabras (3 Páginas) • 3.704 Visitas
- El estudiante define el concepto de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
Pues la Detección de Necesidades de Capacitación es una magnifica base para así poder formular varios fines de trabajo. Es todo lo relacionado con desarrollar habilidades, y reconfortar conocimientos sobre los participantes que forman parte de la organización. Y asimismo esto se deriva cuando en la compañía cierto participante tiene diferencia entre lo que él sabe y los requisitos que debería de saber. Que tiene mucha importancia para todas las organizaciones ya que si no cuenta con esto puede que el personal no desarrolle bien su trabajo y que a la vez genere menos productividad de la que debería.
- De acuerdo a la información recabada de la empresa investigada, el estudiante menciona la estrategia para atener la necesidad detectada:
-Coppel
Necesidad | Estrategia para atender la necesidad |
1. Baja o alta de personal, no tener tanto movimiento en cuanto al personal | Hacer encuestas a todo el personal, para saber qué es lo que no les parece de la empresa que por que se sienten incomodos y por qué tienden a irse, así la organización puede saber que están haciendo mal y como mejorarla para así no tener tanto movimiento en su personal, si son personas que constantemente son los mismos puede que sea muy bueno para la empresa. |
2. Desviaciones en la productividad, hay que hacer algo para aumentarla | Se debe a que varios integrantes aun no conocen muy bien lo que tienen que hacer en su actividad, entonces se debería hacer más capacitaciones seguidas con más técnicas, de esas capacitaciones que nunca las dejan de aplicar, de menos duración de horas, pero mas seguidas y motivar a los trabajadores y tal vez una pequeña gratificación si hay desempeño |
3. Cambios de función o de puesto, poder tener personal muy apto para varias cosas | Ser mas observativos y pensantes en la hora de contratar, ver para que tantas cosas podrían ser útil en lo que es Coppel, para cuando se ocupe poder tener a una opción o varias para algún puesto que en ese momento se necesite |
4.Dudas con respecto a sus salarios, y desconocen sobre varios temas | Coppel pone a varios que te pueden dar información sobre lo que estas ganando y el por qué si en todo caso hubo un descuento, esto es muy bueno para la empresa porque así las dudas ya estarías resueltas y también para todos aquellos cambios de la organización misma, esta como bien dicen la atención al cliente, pero también al empleado. A su vez todas estas necesidades y con sus estrategias es todo para el mejoramiento de la empresa y mejoran un mejor ambiente de trabajo, así mismo sería lo mejor para todos hasta para los clientes que se siente la buena vibra |
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