¿Debería Contratar a Mimi a pesar de su pasado En La red?.

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¿Debería Contratar a Mimi a pesar de su pasado  En La red?

• Nuestra opinión

Desde nuestra posición como grupo y poniéndonos en el lugar del CEO de “Hathaway Jones” optamos por contratarla, entendemos que pueda existir duda al momento de  su contratación pero  debemos tener  en cuenta que todos hemos sido jóvenes y hemos tenido momentos en el que nuestro libido ha sobrepasado el “sentido común” o simplemente queríamos dar a conocer nuestros ideales.  Su carrera como profesional opaca cualquier supuesto escándalo, justificamos nuestra decisión basándonos en los siguientes argumentos:

El primer punto a favor es que Mimí cumple con el perfil para el puesto como gerente; tal vez tenga un  historial negativo como estudiante universitaria rebelde y protestante pero en realidad creemos  que este tipo de comportamiento nos hace saber que  Mimi es una persona decidida y profesionalmente inteligente, con mentalidad y capacidad de liderazgo, más no nos parece que sean actitudes sublevantes e imponentes que vayan en contra de los objetivos planteados a  futuro para la empresa , es el tipo de profesional que se adecua perfectamente a esta empresa y  con un excelente registro académico  y con experiencia en otras compañías; otro punto a favor es que  ella es una mujer joven y creativa con buen gusto para la moda juvenil, con una personalidad original y  muy segura de sí misma, que no es fácil de manipular, tener una persona así como cabeza principal representa muchas ventajas para la empresa , El mercado chino es muy competitivo y complicado, por ello es que siquiera pensar que vamos a tener éxito primero necesitamos tener a los mejores profesionales al mando.

Por eso  Fred western debería de arriesgarse y contratar a la postulante pero no por su amistad con el padre sino porque realmente demuestra que tiene capacidades para el trabajo, mencionando  el tema del escándalo, esta claro que por estos tiempos cualquier persona esta propensa  a una opinión o critica en internet y la información se puede manipular de distintas maneras para perjudicar a alguien ,no sería la primera vez que se exagerarían noticias en internet ,nunca hay que fiarse al 100% de lo que uno encuentra por la red . Sería mucho mejor conversar ese tema con la misma persona y conocer ciertamente si paso en realidad muy aparte de que existan o no pruebas por decir “legales” ante esa actitud que tuvo en el pasado. Además si uno no toma riesgos se puede perder a personas que realmente sean eficientes para el trabajo.

Debemos darle la oportunidad a Mimi de demostrar que esos rumores del pasado no afectan a su presente, y   solo juzgarla en base a su trabajo y desempeño logrado. Como administradores tenemos claro que en la mayoría de decisiones tendremos que  elegir las opciones con menos riesgo, pero, ¿acaso no sería más riesgoso dejar pasar la oportunidad de tener una profesional apta solo por las actitudes de su pasado?

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