Departamento De Compras

Me ha llamado la atención la falta de definición que hay en la organización y la administración en cuanto a varios autores. Por tal razón creo conveniente definir lo mas preciso posible lo siguiente. Lo primero que debo decir es este libro ha sido diseñado para el estudio de la administración y no de la organización pero tampoco hay uno que concentre la organización desde el punto de vista de la administración esto lleva que los estudiantes de administración no utilicen la organización de forma correcta y se basen solamente en unas reglas, perdiendo así su efectividad planeada llevando a un gran abismo a la viabilidad de una buena organización

Es válido hablar de organizar la organización porque llevamos un sistema social con una autoridad jerárquica y de división del trabajo con cohesión en objetivos comunes y así partimos de bases que son características de un sistema social que es una cierta organización formalizan modelos particulares de relaciones y jerarquías entre las distintas funciones o reglas y esto es motivado principalmente por las necesidades creadas en las empresas y sistemas económicos toda acción administrativa debe considerar a la organización, porque esta última es el objeto de la primera entre estas existen interacciones que deben ser formalizadas y otras que deben borradas por completo así ayudaremos al administrador a dirigir con un buen sistema llevando a cabo con sus objetivos de forma eficaz y eficiente con esto buscamos dirigirnos básicamente a los objetivos formales y a las funciones de la organización lo anterior es todo lo contrario a administrar en tomar decisiones llegando con esto no tanto a una decisión optima si no a satisfaciente ya que el problema de selección es tanto individual como organizacional esto también causa una distorsión en el estudio de la administración llegando a decir que la decisión ejecutiva es un momento en un proceso decisional como un modelo de interacciones entre los individuos así manteniendo el grupo social que sostiene una actividad colectiva efectiva, esta profesión debe ser con mucha transferibilidad para hacer un buen desarrollo en el profesional porque puede ser juzgado en la habilidad de manejar la complejidad de esta para hacer mas fácil esto lo podemos hacer con intercambio de información (importando, transformando y exportando) lo anterior puede comprender y modificar la conducta de las empresas entregando habilidad para manejar o dirigir diferentes tipos de organizaciones así transfiriendo conocimientos de una a otra y enfrentar con éxito toda aparente complejidad.

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