Despido Sin Justa Causa

El empleador o empresa que despida a un trabajador sin que exista una justa causa para ello, tendrá que pagar al trabajador la indemnización de que trata el artículo el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, que tratándose de un contrato de trabajo a término fijo, contempla las siguientes reglas:

Guía Laboral Gerencie.com 2014

(…) el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

Como se observa, el procedimiento es muy sencillo, puesto que sólo hay que determinar el tiempo que falta para terminar el contrato de trabajo.

Cuando el trabajador es despedido sin causa alguna, o por una causa “falsa” inventada por el empleador, el trabajador debe recurrir de manera inmediata a un abogado, pues “debe rechazar la notificación de despido fehacientemente” (por telegrama Ley 23.789) y en lo posible “dentro de las 48 horas de notificado”, caso contrario con su silencio se entiende que consiente y le otorga la razón al empleador.

Es menester tener en cuenta siempre que estas comunicaciones o telegramas laborales (también llamadas telegrama obrero) son ebsolutamente gratuitas para el trabajador, y los formularios son entregados en cualquier sucursal del Correo Argentino.

Una vez, rechazada la causal de despido invocada por el empleador, por falaz e inexistente , el trabajador (si es aplicable la jurisdicción de la ciudad de Buenos Aires), deberá realizar el trámite de conciliación obligatorio ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria, (S.E.C.L.O) de manera inmediata y previo a la acción judicial.

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