Despido sin justa causa

• Despido Sin Justa Causa

  apdm2001El empleador o empresa que despida a un trabajador sin que exista una justa causa para ello, tendrá que pagar al trabajador la indemnización de que trata el artículo el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, que tratándose de un contrato de trabajo a término fijo, contempla las siguientes

• Despido sin justa causa

  juniory91FICHA SENTENCIA INTER PARTES Nombre estudiante: JAIME RICARDO YANGUATIN RODRIGUEZ Tema: Despido sin justa causa. 1. Identificación sentencia: Corte Suprema de Justicia, Bogotá, D. C., dieciséis (16) de mayo de dos mil dieciocho (2018) – SL1798-2018, Clara Cecilia Dueñas Quevedo. 2. Contexto del tema principal: Se discute el despido sin

• Despido Sin Justa Causa

  pattyj2008Caso de análisis Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico Informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario

• Despido Sin Justa Causa

  yelsemINTRODUCCION OBJETIVOS DETERMINAR POR QUÉ NO EXISTE JUSTA CAUSA PARA TERMINAR EL CONTRATO LABORAL DE RÓMULO. CASO Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido

• Caso : despido sin justa causa

  Paola ZamoraFORO EVALUATIVO 5 Caso: Un trabajador fue contratado el 30 de mayo del 2018 bajo la modalidad de contrato a término indefinido con una asignación salarial mensual de $9´665.250; fue despedido sin justa causa el 4 de septiembre de 2018. Solución 1. Independiente mente que nos encontremos en el año

• Contratos Despido Sin Justa Causa

  sandritashalitaSIN JUSTA CAUSA Al despedir a un trabajador sin que exista justa causa, el contribuyente no sólo debe asumir una indemnización que puede ser costosa; debe asumir en elevado costo tributario en virtud a que un estado netamente fiscalista como Colombia no acepta como costo o deducción esa indemnización. En

• DETERMINACION DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

  MayDcINTRODUCCIÓN Cuando un empleador termina un contrato de trabajo sin justa causa debe reconocer al empleado una indemnización que en algunos casos puede ser bastante elevada y adicional a eso un costo tributario muy costoso, este valor se encuentra descrito en el artículo 64 de Código Sustantivo del Trabajo. El

• Caso Sr. Romulo Despido Sin Justa Causa

  ddchikiPROYECTO COLABORATIVO ENTREGA FINAL “Despido Sin Justa Causa Sr. Rómulo Reina” Trabajo Presentado Por: Tutor: UNIVERSIDAD POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO Bogotá D.C., 24 de marzo de 2014 CONTENIDO INTRODUCCIÓN 3 OBJETIVO GENERAL 4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 PLANTEAMIENTO DEL CASO 6 JUSTIFICACIÓN 7 ANALISIS DEL CASO 8 1. A continuación se debe determinar

• Derecho Laboral Despido Sin Justa Causa

  zajzagoMODULO DE DERECHO COMERCIAL Y LABORAL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA ANALISIS CASO ¿Por qué no existe justa causa para terminar el contrato de Rómulo Reina? Es un despido sin justa causa primero porque no se le hizo un proceso disciplinario donde se le haya escuchado la versión o justificación al

• Carta Renuncia Despido Sin Justa Causa.

  DidilopezgMontería, Marzo veintisiete (27) del dos mil catorce (2014). Señor: LUIS CARLOS ARIZA BALZA GRUPO CREATIVO S.A.S Ciudad Respetado señor: Por medio de la presente me permito comunicarle que he decidido dar por terminado, a partir de la fecha, el contrato de trabajo suscrito con la empresa GRUPO CREATIVO S.A.S.

• NORMAS APLICABLES AL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

  elkin34NORMAS APLICABLES AL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA Estudiante: LILI MEDINA ORTIZ ID: 333661 CONTEXTO NORMATIVO APLICABLE AL CASO (DESPIDO SIN JUSTA CAUSA EN CONTRATO DE MODALIDAD VERBAL): * ART. 22 CST. DEF. CONTRATO DE TRABAJO * ART. 23 CST. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO * ART. PRESUNCION * ARTICLO 26

• La indemnización se paga únicamente en los casos de despido sin justa causa, en cambio

  rubianoleidyLa indemnización se paga únicamente en los casos de despido sin justa causa, en cambio, a la liquidación se tiene derecho sin importar si se renuncia voluntariamente o si es despedido con o sin justa causa. Ahora bien, la liquidación comprende el salario adeudado, las vacaciones no disfrutadas, la prima

• EJERCICIOS PARA PRACTICAR: INDEMNIZACIÓN POR TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA o POR DESPIDO INDIRECTO

  Maleja1234500EJERCICIOS PARA PRACTICAR: INDEMNIZACIÓN POR TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA o POR DESPIDO INDIRECTO. 1. María Martínez fue vinculada mediante la modalidad del contrato escrito de trabajo, por un termino indefinido a partir del 13 de marzo de 1990 en la empresa LABORATORIOS ABBOTT S.A. para desempeñarse