Caso : despido sin justa causa
Enviado por Paola Zamora • 4 de Julio de 2020 • Ensayos • 321 Palabras (2 Páginas) • 105 Visitas
FORO EVALUATIVO 5
Caso: Un trabajador fue contratado el 30 de mayo del 2018 bajo la modalidad de contrato a término indefinido con una asignación salarial mensual de $9´665.250; fue despedido sin justa causa el 4 de septiembre de 2018.
Solución
- Independiente mente que nos encontremos en el año 2020 y que la normatividad vigente sea del 2019, tenemos que tomar como base el salario que devengo en el año 2018.
- Se confirma que el empleado en mención tiene la asignación salarial a 10 SMLMV así:
SMLMV 2018: $ 781.242
Auxilio de transporte: $ 88.211
Total SMLMV: $ 869.453
$781.242 x 10= 7.812.420 ”Efectivamente Supera LOS 10 SMLMV”
Al superar la base salarial mas de 2 SMLMV, no tiene derecho al subsidio de transporte.
Caso: Nos encontramos frente en un contrato a término indefinido, con duración inferior a un año y una asignación superior a 10 SMLMV; por lo tanto, tendrá derecho el trabajador a una indemnización equivalente a 20 días de salario equivalente a $6´443.500, sin perjuicio del pago de sus prestaciones sociales y salarios por la prestación de sus servicios.
Solución:
En caso que el empleador no efectuase los pagos en el momento del despido, ¿acarreará el pago de la sanción moratoria: por salarios, prestaciones e indemnización por despido sin justa causa?
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