Caso Sr. Romulo Despido Sin Justa Causa

PROYECTO COLABORATIVO ENTREGA FINAL

“Despido Sin Justa Causa Sr. Rómulo Reina”

Trabajo Presentado Por:

Tutor:

UNIVERSIDAD POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

Bogotá D.C., 24 de marzo de 2014

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN 3

OBJETIVO GENERAL 4

OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5

PLANTEAMIENTO DEL CASO 6

JUSTIFICACIÓN 7

ANALISIS DEL CASO 8

1. A continuación se debe determinar por qué no existe justa causa para terminar el contrato laboral del señor Rómulo. 8

2. De igual forma, se presentara la liquidación por concepto de indemnización al despido sin justa causa del señor Rómulo. 10

CONCLUSIONES 13

BIBLIOGRAFÍA 14

INTRODUCCIÓN

Dentro del desarrollo y aprendizaje integral en nuestras vidas profesionales, es de suma importancia conocer, aprender, entender y aplicar las leyes Colombianas; ello con el fin de manejar los diferentes contextos personales y laborales a los cuales debemos enfrentarnos día a día.

Para cualquier ciudadano la situación más difícil de afrontar es la falta de empleo y aun mayor es el hecho de tener un trabajo y ser despedido del mismo de forma arbitraria, basado en supuesto, sin prueba alguna. Esto nos lleva a enfatizar nuestro análisis en los despidos sin justa causa y la liquidación de este tipo de despido; aplicado al caso del señor Rómulo Reina, empleado de la ETB.

A continuación se dará la aplicación de las leyes contenidas tanto en la Constitución Política Colombia, como en el Código Sustantivo del Trabajo; en los artículos referidos al empleo, sus componentes y actores relacionados.

OBJETIVO GENERAL

Determinar por qué no existe justa causa para terminar el contrato laboral del señor Rómulo Reina con la ETB, aplicando las normas contenidas en la Constitución Política de Colombia y en el Código Sustantivo del Trabajo aprendido en las lecturas, videos, teleconferencias e investigaciones desarrolladas por los estudiantes de derecho laboral y comercial; enfocadas en los despidos, caso concreto despido sin justa causa y sus indemnizaciones monetarias, aplicando y relacionando cada una de las normas conocidas y analizadas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Conocer y reconocer las diferentes normas aplicadas a los trabajos y sus componentes (trabajadores, empleadores, entorno y contexto laboral).

 Conocer, reconocer y aplicar las normas relacionadas a los causales de los despidos con y sin justa causa.

 Conocer y aplicar las sanciones correspondientes a los despidos sin justa causa.

 Conocer y aplicar indemnizaciones correspondientes a los despidos sin justa causa según el Art. 64 del C.S.T.

 Conocer detalladamente las causales de despido según el Art. 62 del C.S.T.

 Analizar el caso para poder determinar si Rómulo debió ser despedido.

 Identificar por qué no existe justa causa para el despido de Rómulo.

 Investigar el tema a profundidad con fuentes reales.

PLANTEAMIENTO DEL CASO

Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.

Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto de menores para venderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia. El pasado sábado 17 de Octubre del 2011 la señora Juana María Jefe inmediata del señor Rómulo, se encontraba viendo las noticias cuando informaron que: “una banda dedicada a la trata de personas, tenía sitiado el sector de la macarena”; cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas en sus cabezas, por lo que no podían ser reconocidos; sin embargo, la señora Juana María identificó los zapatos de Rómulo.

El 28 de Agosto de 2012 fue despedido el señor Rómulo.

1. A continuación se debe determinar por qué no existe justa causa para terminar el contrato laboral del señor Rómulo.

2. De igual forma, se presentara la liquidación por concepto de indemnización al despido sin justa causa del señor Rómulo.

JUSTIFICACIÓN

Todo empleado está en su pleno derecho de ejercer laboralmente en trabajos calificados y no calificados; por lo cual, si se presentase la ocurrencia de un despido sin justa causa, el empleado y el empleador están en el derecho de aplicar las leyes Colombianas, según lo previamente establecido por la Constitución Política Colombiana y el Código Sustantivo del Trabajo.

Contenidas en estas leyes el empleador tiene la obligación legal de seguir ciertos procesos y procedimientos al despedir un empleado, expresando las razones y causales de despido; siendo estas aplicables tan solo al ser establecidas por las leyes o los reglamentos internos de trabajo y las leyes gubernamentales; lo anterior con el fin de evitar el matoneo en los espacios laborales.

ANALISIS DEL CASO

1. A continuación se debe determinar por qué no existe justa causa para terminar el contrato laboral del señor Rómulo.

De acuerdo al planteamiento del caso, podemos identificar que entre el señor Rómulo Reina y la ETB, existió un contrato de trabajo desde el 23 de octubre de 2000, dado que se identifican los tres elementos esenciales, como lo son la prestación personal del señor Rómulo, el cumplimiento de un horario de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am y la remuneración mensual de $1.950.000.

Para determinar si la terminación del contrato de trabajo del señor Rómulo, fue con justa o sin justa causa, debemos analizar si las causas se encuentran contempladas o no en la Ley.

El Código Sustantivo del Trabajo establece cuales son las causas que se pueden considerar justas para dar por terminado un contrato de trabajo, puntualmente son aquellas dispuestas en el Artículo 62, enlistadas en el literal A), las que pueden ser empleadas por el empleador y en el literal B), las que pueden ser invocadas por el trabajador y corresponden a las situaciones que las partes pueden, en cualquier momento, dar por terminado el contrato de trabajo, sin que haya lugar por parte del empleador, a pagar indemnización alguna, mientras que si la justa causa de terminación del contrato es invocada por el trabajador, podría haber lugar a que el empleador deba pagar al trabajador, la indemnización de que trata el Artículo 64 del mismo Código Laboral.

Dichas causas de terminación de contrato con justa causa son únicamente las dispuestas en el Artículo 62 del CST y ni aún por acuerdo entre las partes, se podrían llegar a pactar otras.

 (Dentro del análisis queremos resaltar que el desarrollo laboral del señor Rómulo fue bueno dentro del cumplimiento de sus labores, debido a que el caso señala que el empleado fue homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor de la empresa, esto nos lleva a suponer que, si el empleado fue bueno en su desempeño y homenajeado se debió validar y revisar no solo su labor y desempeño, sino también, su relaciones interpersonal, en donde tendríamos que no falto a ninguno de los causales de justo despido. )

Posterior a los paréntesis anteriores, y continuando con nuestro análisis las causas que generaron un despido sin justa causa son:

 Como primer punto de análisis y desde nuestras perspectivas identificamos que la principal razón para el despido del señor Rómulo, según lo contenido en el caso, es un causal basado en supuesto, debido a que el despido por parte del empleador esta soportado en una evidencia incomprobable, a razón de que, en ningún momento dentro de la presentación de los sospechosos vinculados a la trata de personas (presentados en el noticiero el día sábado 17 Octubre del 2011) se mostró y mucho menos se identificó los rostros y sus nombres.

 De igual manera, el señor Rómulo siguió laborando nueve (9) meses más desde la presentación de la noticia, ya que el despido fue el día 28 de Agosto del 2012. Lo que nos lleva a suponer que el señor Rómulo nunca fue procesado por el caso anterior, o al menos no es mencionado en el caso; y resaltamos que si siguió laborando es porque no estuvo vinculado a la trata de

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