Caso Sr. Romulo Despido Sin Justa Causa

PROYECTO COLABORATIVO ENTREGA FINAL

“Despido Sin Justa Causa Sr. Rómulo Reina”

Trabajo Presentado Por:

Tutor:

UNIVERSIDAD POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

Bogotá D.C., 24 de marzo de 2014

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN 3

OBJETIVO GENERAL 4

OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5

PLANTEAMIENTO DEL CASO 6

JUSTIFICACIÓN 7

ANALISIS DEL CASO 8

1. A continuación se debe determinar por qué no existe justa causa para terminar el contrato laboral del señor Rómulo. 8

2. De igual forma, se presentara la liquidación por concepto de indemnización al despido sin justa causa del señor Rómulo. 10

CONCLUSIONES 13

BIBLIOGRAFÍA 14

INTRODUCCIÓN

Dentro del desarrollo y aprendizaje integral en nuestras vidas profesionales, es de suma importancia conocer, aprender, entender y aplicar las leyes Colombianas; ello con el fin de manejar los diferentes contextos personales y laborales a los cuales debemos enfrentarnos día a día.

Para cualquier ciudadano la situación más difícil de afrontar es la falta de empleo y aun mayor es el hecho de tener un trabajo y ser despedido del mismo de forma arbitraria, basado en supuesto, sin prueba alguna. Esto nos lleva a enfatizar nuestro análisis en los despidos sin justa causa y la liquidación de este tipo de despido; aplicado al caso del señor Rómulo Reina, empleado de la ETB.

A continuación se dará la aplicación de las leyes contenidas tanto en la Constitución Política Colombia, como en el Código Sustantivo del Trabajo; en los artículos referidos al empleo, sus componentes y actores relacionados.

OBJETIVO GENERAL

Determinar por qué no existe justa causa para terminar el contrato laboral del señor Rómulo Reina con la ETB, aplicando las normas contenidas en la Constitución Política de Colombia y en el Código Sustantivo del Trabajo aprendido en las lecturas, videos, teleconferencias e investigaciones desarrolladas por los estudiantes de derecho laboral y comercial; enfocadas en los despidos, caso concreto despido sin justa causa y sus indemnizaciones monetarias, aplicando y relacionando cada una de las normas conocidas y analizadas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Conocer y reconocer las diferentes normas aplicadas a los trabajos y sus componentes (trabajadores, empleadores, entorno y contexto laboral).

 Conocer, reconocer y aplicar las normas relacionadas a los causales de los despidos con y sin justa causa.

 Conocer y aplicar las sanciones correspondientes a los despidos sin justa causa.

 Conocer y aplicar indemnizaciones correspondientes a los despidos sin justa causa según el Art. 64 del C.S.T.

 Conocer detalladamente las causales de despido según el Art. 62 del C.S.T.

 Analizar el caso para poder determinar si Rómulo debió ser despedido.

 Identificar por qué no existe justa causa para el despido de Rómulo.

 Investigar el tema a profundidad con fuentes reales.

PLANTEAMIENTO DEL CASO

Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.

Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto de menores para venderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia. El pasado sábado 17 de Octubre del 2011 la señora Juana María Jefe inmediata del señor Rómulo, se encontraba viendo las noticias cuando informaron que: “una banda dedicada a la trata de personas, tenía sitiado el sector de la macarena”; cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas en sus cabezas, por lo que no podían ser reconocidos; sin embargo, la señora Juana María identificó los zapatos de Rómulo.

El 28 de Agosto de 2012 fue despedido el señor Rómulo.

1. A continuación se debe determinar por qué no existe justa causa para terminar el contrato laboral del señor Rómulo.

2. De igual forma, se presentara la liquidación por concepto de indemnización al despido sin justa causa del señor Rómulo.

JUSTIFICACIÓN

Todo empleado está en su pleno derecho de ejercer laboralmente en trabajos calificados y no calificados; por lo cual, si se presentase la ocurrencia de un despido sin justa causa, el empleado y el empleador están en el derecho de aplicar las leyes Colombianas, según lo previamente establecido por la Constitución Política Colombiana y el Código Sustantivo del Trabajo.

Contenidas en estas leyes

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