Detección de principales problemas en Electrocolor S.A. DE C.V.
Enviado por glow94 • 29 de Mayo de 2016 • Ensayos • 325 Palabras (2 Páginas) • 157 Visitas
Título:
Detección de principales problemas en Electrocolor S.A. DE C.V.
Introducción:
Un componente fundamental para la correcta coordinación de actividades en una empresa, consiste en aplicar las funciones administrativas.
Coutler. (2005: p.9) Indica que la planeación, es la función administrativa que define metas, se generan estrategias y se trazan planes para actividades.
Coutler. (2005: p.9) Indica que las funciones de la administración se basa en la planeación, organización, dirección y control con el fin de alcanzar los objetivos de la org.
Coutler. (2005: p.9) Menciona que la organización determina qué se debe de hacer, cómo se tiene que hacer y quién lo va a hacer.
Fernández Ríos (1995: p.56) Indica que la descripción del puesto de trabajo debe incluir: Responsabilidades y funciones del puesto individual, breve descripción respecto a qué se enfoca el puesto, características que se requieren para dicho puesto, objetivo/metas del puesto laboral.
Vallejo Salinas (1996) Menciona que el reclutamiento de RH, establece criterios de selección de manera objetiva, en base a los requerimientos del puesto laboral.
Título:
Detección de principales problemas en Electrocolor S.A. DE C.V.
Introducción:
Un componente fundamental para la correcta coordinación de actividades en una empresa, consiste en aplicar las funciones administrativas.
Coutler. (2005: p.9) Indica que la planeación, es la función administrativa que define metas, se generan estrategias y se trazan planes para actividades.
Coutler. (2005: p.9) Indica que las funciones de la administración se basa en la planeación, organización, dirección y control con el fin de alcanzar los objetivos de la org.
Coutler. (2005: p.9) Menciona que la organización determina qué se debe de hacer, cómo se tiene que hacer y quién lo va a hacer.
Fernández Ríos (1995: p.56) Indica que la descripción del puesto de trabajo debe incluir: Responsabilidades y funciones del puesto individual, breve descripción respecto a qué se enfoca el puesto, características que se requieren para dicho puesto, objetivo/metas del puesto laboral.
Vallejo Salinas (1996) Menciona que el reclutamiento de RH, establece criterios de selección de manera objetiva, en base a los requerimientos del puesto laboral.
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