Diferencia entre boomer y milenials en el trabajo.

1. Temario: Baby Boomers y Milenials en el trabajo

2. Fuentes:   

• http://thecooperreview.com/boomers-vs-millenials-work/
• http://www.merca20.com/conoce-las-diferencias-entre-millennials-genx-y-baby-boomers/
• https://www.wsj.com/articles/baby-boomers-vs-millennials-the-uneven-jobs-recovery-1480624537

3. Objetivo: Conocer la diferencia notable que tienen dos de las generaciones que permanecen vivas, baby boomer (adultos mayores) y milenials (jóvenes adultos). Se pueden comparar con tanta facilidad ya que constan de datos muy diferentes, los cuales ayudan a notar los cambios dados por estas mismas. Aprender de los errores y éxitos de ambas generaciones.

4. Desarrollo

Baby boomer: La generación de los “baby boomers” fueron clasificados bajo ese  nombre debido a la gran cantidad de bebés que nacieron durante el período que siguió a la Segunda Guerra Mundial, Setenta y seis millones de niños americanos nacieron del año 1945 al 1964.

Milenials: Son los menores de 30 años, egocéntricos, muy listos y preparados académicamente que nacieron bajo el paraguas de la prosperidad económica, su característica única es que son los que plantean los nuevos retos para el sector bancario.

En el trabajo:

Los baby boomer en latino america les tocó vivir lo peor en cuanto a la parte socioeconómica, ya que superaron las revoluciones, crisis y devaluciones en muchos casos. Esto los hizo ser de alguna manera u otra una generación mucho más fuertes y productivas, lo cual creó un futuro más cómodo para los milenials. De igual forma ambas partes tienen sus pros y contras en el ambiente laboral, como por ejemplo; los boomers son más pacientes y dedican más tiempo a aquello que es productivo, en cambio los milenials dedican un 75% del suyo en cosas productivas para sí mismos (redes sociales, etc…) lo cual significa una pérdida de tiempo para la empresa. Los milenials son más voluntariosos, especialmente en actividades que involucren la tecnología, cosa que a los boomers se les dificulta.

Yo como milenial, considero que esta es una generación muy dependiente de las anteriores, ya que tengo la plenitud de que si los tiempos vuelven a ser como antes y entramos en crisis nos costaría salir de ella, puesto que no estamos preparado para esta. De igual forma debemos aprender de los éxitos y errores de los boomer, ya que es la experiencia la que manda, una muestra de esto es el hecho de que las empresas prefieren a alguien con experiencia en un campo a alguien con miles de estudios. No considero que sea una mala generación, pero siento que nos estamos olvidando de las consecuencias que tiene el no pensar en un mejor futuro, es decir, una población que no aprende de su historia, está condenada a repetirla. Tenemos una ventaja que es el conocimiento de la tecnología, algo que a los boomer les cuesta adaptarse, debemos aprender a usarla de la manera correcta y no depender tanto de esta. En el ámbito laboral actualmente, hay que ser más competitivo ya que las personas sin estudios ni preparación, no tendrán el futuro favorable que todos deseamos, puesto que la competitividad ha hecho que la vida sea más cara. Una ventaja que tienen los boomer es que la gran mayoría pudieron adquirir sus bienes a un precio mederado, el cual ha aumentado considerablemente, e incluso permanencia en algún trabajo lo cual les brinda actualmente una buena jubilación, cosa que los milenials no pueden y es muy poco probable superar estas adversidades, una vez más dependemos de lo que las generaciones pasadas nos dejan.

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