Dimensiones relevantes para el análisis organizacional
Enviado por Anto Barrientos • 24 de Agosto de 2021 • Apuntes • 615 Palabras (3 Páginas) • 108 Visitas
Tema: Dimensiones relevantes para el análisis organizacional
Objetivo: Identificar dimensiones esenciales que permitirán el análisis de los establecimientos educativos como organizaciones.
Introducción
Luego de avanzar sobre la idea de análisis del estilo institucional como una herramienta clave para comprender el funcionamiento de un establecimiento, definiremos a partir de los aportes de Schlemenson, A. las dimensiones fundamentales del análisis organizacional.
Comenzamos...
El texto que trabajaremos en esta clase es fundamental porque permite conocer dimensiones necesarias para analizar las escuelas desde una perspectiva organizacional, es decir, centrado en la organización. Se trata de un material de lectura sencillo y breve para interpretarlo.
El autor plantea una primera definición respecto a la noción de organización y expresa que la misma, se constituye un sistema socio – técnico integrado, deliberadamente constituido para la realización de un proyecto concreto, tendiente a la satisfacción de necesidades de sus miembros y de una población o audiencia externa, que le otorga sentido. Está inserta en un contexto socio – económico y político con el cual guarda relaciones de intercambio y de mutua determinación.
Existen seis dimensiones relevantes que se pueden extraer de esta definición:
El proyecto en el que se sustenta la organización.
La estructura organizativa.
La integración psicosocial.
Las condiciones de trabajo.
El sistema político.
El contexto.
Haré una breve reseña de cada dimensión para que centren los aspectos de análisis de cada una.
El proyecto en el que se sustenta la organización
Toda institución encierra una idea que está referida a algo que puede ser creado para satisfacer necesidades de una audiencia externa y de esta manera también satisfacer necesidades de los miembros de la organización. Aquello que necesita se creado puede ser un objeto o servicio.
La estructura organizativa
Elliott Jaques asigna a la clarificación de responsabilidades y definición precisa, sin ambigüedades, de relaciones de autoridad, de dependencia, etc., una importancia fundamental. Señala la coexistencia de cuatro tipos distintos de estructuras organizativas en una situación determinada: a) la estructura formal u oficial. b) la estructura presunta, que es la
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