EL MUNDO DE LAS ORGANIZACIONES: GLOBALIZACIÓN, TECNOLOGÍA, DIVERSIDAD Y ETICA

EL MUNDO DE LAS ORGANIZACIONES: GLOBALIZACIÓN, TECNOLOGÍA, DIVERSIDAD Y ETICA

Las organizaciones son instrumentos sociales que permiten a muchas personas combinar sus esfuerzos y lograr juntas los objetivos que serían inalcanzables en forma individual, a veces las organizaciones pueden parecernos adecuadas o ajustarse a nuestras necesidades, pero en otras ocasiones nuestro contacto con ellas puede provocarnos irritación y frustración. Las organizaciones dependen de las actividades y de los esfuerzos colectivos de muchas personas que colaboran en su funcionamiento ya que todos esos recursos son indispensables para producir bienes y servicios, en consecuencia, para el éxito de la organización. Estas están formadas por predios, instalaciones, equipo, tecnología, sistemas, procesos de trabajo, recursos como capital y materias primas, etc.

Los grupos de interés que se generan dentro de las organizaciones, esto hace que la organización este al pendiente de ello por lo cual hacen aportaciones y entregan recompensas, esto lo hacen para motivarlos y así ellos aportaran más y esto hace que genere más ganancias; cuando las personas quieren ser parte de una organización siente la necesidad de demostrar su talento, trabajar, mostrar riesgos, lo que las personas esperan de una organización son:

Un excelente lugar para trabajar, Reconocimiento y recompensas Oportunidades de crecimiento, Participación en las decisiones importantes, Libertad y autonomía, Apoyo y respaldo, Empleabilidad y ocupabilidad, Camaradería y compañerismo, Diversión, alegría y satisfacción y Calidad de vida en el trabajo.

Pero también las organizaciones esperan de las personas son:

Enfoque en la misión de la organización, Enfoque en la visión de futuro, Enfoque en el cliente, Enfoque en metas y resultados, Enfoque en las mejoras y el desarrollo continuos, Enfoque de trabajo participativo en equipo, Compromiso y dedicación, Talento, habilidades y competencias y un Aprendizaje y crecimiento profesional.

Esto lo requieren ya que poseen recursos financieros y requieren de personas que sepan utilizar estos recursos con eficiencia y eficaz para que así no haya ningún problema en la organización.

El entorno es inmenso, complejo, cambiante y desafió ante, lo que genera incertidumbre en la organización, pero ello no se debe al entorno en sí mismo, sino a la percepción de las personas que dirigen las organizaciones o trabajan en ellas, existen 2 tipos de entornos.

El entorno general o macro entorno que es el contexto mayor dentro del cual se ubican las organizaciones y El entorno específico, que también es llamado el entorno de tarea o micro entorno, es el contexto de las operaciones de la organización, del cual obtiene sus entradas y en el cual deposita sus salidas.

Las organizaciones funcionan como sistemas abiertos, esto quiere decir que la organización como sistema abierto es parte de una sociedad mayor, constituida por partes menores, esto hace que produzca importaciones y exportaciones, ahí es donde también entra la globalización ya que obliga a que los productos, los servicios, los recursos, los artefactos y las ideas de todos los países tengan que competir en el mercado mundial. Para ello es necesario reducir los costos que puedan afectar el entorno, como salarios, apoyos sociales, seguridad en el trabajo y protección del ambiente, a efecto de incrementar la productividad y asegurar el dominio económico, además que el internet está cambiando esto hace que no sólo la manera en que los clientes, los proveedores y las compañías interactúan, sino también la manera en que las organizaciones trabajan internamente; la ética influye en el proceso corporativo de toma de decisiones, ya que así se determinan cuáles son los valores que afectan a los diversos grupos de interés y sirve para establecer la forma en que los directores pueden utilizar tales valores en la administración diaria de la organización

...