EL SER Y SUS CAPACIDADES ADAPTATIVAS EN EL MARCO DE UNA COMPAÑÍA

EL SER Y SUS CAPACIDADES ADAPTATIVAS EN EL MARCO DE UNA COMPAÑÍA

Por: Marcela Donado Barraza

Para todas las empresas hoy en día, es sumamente importante mantener un personal que destaque no solo por su realización en las labores diarias, sino que tenga la capacidad de cambio, de aprendizaje nuevo y sobre todo de adaptarse al medio según las necesidades actuales que le ofrezca el mercado. Es por esto que siempre en una compañía se busca un reclutamiento en el que logren definir la integralidad de los participantes para poder elegir a la persona que mejor se adapte a las necesidades de la compañía.

Con base a lo anterior, es importante que, dentro de cada una de las empresas, la gestión del talento humano desarrolle las estrategias necesarias para incentivar, ayudar y encontrar a aquellas personas que presentan poca resistencia al cambio y que por el contrario lo toman de forma asertiva si así es y que tengan la capacidad de discernir sobre esta misma para generar un aporte diferente a la compañía que ayude con la construcción de una constante mejora.

Teniendo en cuenta la importancia de la labor del talento humano en las empresas, no solo es necesario un buen reclutamiento, ni tener personas capaces de resistir al cambio, sino también la necesidad de innovar. Para este prospecto es importante tener siempre de primera mano información reciente y actualizada de cómo se mueve el mercado, y para esto se necesita estar en constante contacto con el medio desde afuera hacia dentro de las organizaciones para mantenerse a la vanguardia y evitar la pérdida del mercado que ya se tiene ganado y atraer uno nuevo que se quiera ganar.

Para mantenerse al tanto y a la vanguardia de los procesos como en constante mejora, aparte de lo mencionado sobre la necesidad de mantenerse informado, es necesario que los equipos de trabajo tengan la capacidad de también explorar nuevas ideas y elaborar síntesis que les permitan tomar decisiones, tal como lo menciona Xavier Marcet en su artículo: “Las personas no son una commodity”. Aquí Marcet nos dice que la importancia de un profesional no solo radica en lo que sabe, sino también la capacidad que tiene de lidiar con las nuevas tecnologías y las nuevas tendencias sociales y esto al desarrollarse ayuda a la generación de nuevas ideas y por ende a la formación de una nueva, mejor u optimizada idea sobre lo que ejerce dentro de su profesión, y aquí emergen las ideas dentro del ser, que pueden llegar a ser importantes e inspiradores dentro del marco de su experticia y cuyo impacto dependerá de cómo y de quién las ejecuta, y aquí también Marcet en: “La estrategia son las personas” nos lo cuenta resaltando que en todas partes hay talentos, pero no es fácil encontrar uno que trabaje arriba de la media general y esto hay que aprovecharlo de la mejor manera para sobre salir ante la ejecución de las nuevas ideas en una compañía.

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