EMPRESA SAN JORGE. Reconociendo tipos de contrato
Enviado por Marcela Rivera • 16 de Mayo de 2022 • Informes • 1.375 Palabras (6 Páginas) • 42 Visitas
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Nombre estudiantes: María José León – Fernando Fernández – Marcela Rivera | |
Asignatura: Adm. de personal en el área de Comercio Exterior | Carrera: Comercio Exterior PEV |
Profesor: Eugenio Maggio | Fecha: 31-08-2019 |
Índice
- Introducción...............................................................................................3
- Propuesta de implementación del cargo de comercio exterior.….....…....4
- Tipos de contrato y su fundamento ………...............................................5-6
- Conclusión……………………………………………………………………...7
Introducción
La empresa San Jorge que está en constante crecimiento le solicita a la compañía asesora Duoc Comercio Exterior una propuesta de implementación de los cargos de Asistente y de Jefe de Comercio Exterior, donde es fundamental encontrar al personal idóneo para cada puesto, es por esto que, la empresa asesora se pone a trabajar en una propuesta para la selección del candidato tomando en consideración su experiencia académica y laboral para cada puesto ofrecido.
En esta propuesta se presenta el paso a paso de la implementación del perfil del cargo donde se dan a conocer los objetivos que se deben cumplir para la futura contratación de los candidatos. San Jorge advierte que un objetivo principal es el cumplimiento de metas para que la empresa logre ser reconocida a nivel mundial, y sobre eso se comienza con la búsqueda de los actores calificados.
La empresa precisa en un aspecto importante, las nuevas contrataciones en un principio comenzarán con un contrato con fecha de término, pero ambos cargos, sujetos a evaluaciones y cumpliendo con las metas a corto, mediano y largo plazo, podrían pasar a ser trabajadores fijos de la compañía con un contrato indefinido, que es a lo que apuestan desde San Jorge.
El salto que desea dar San Jorge es determinante para la empresa, es por ello que junto a la asesoría necesitan dar con los mejores perfiles para que en un futuro próximo puedan establecer el departamento de exportaciones de manera fija.
Finalmente, Duoc Comercio Exterior junto con los antecedentes de la compañía, comienza con el plan de búsqueda, trabajando siempre en potenciar los objetivos estratégicos de la empresa, que son además de encontrar al personal calificado para ayudar a que el producto ocupe un lugar en el mercado internacional, establecerse en el mercado ocupando al menos un 10% de la industria oleícola y certificarse en la normativa ISO 9000, objetivo que saben que de cumplirse, le aportará a San Jorge otro valor.
Propuesta de implementación del cargo de comercio exterior
[pic 4]Las etapas para la implementación y futura contratación del personal son:
- Detección de necesidades de la empresa: en este punto se ven las debilidades que tiene la empresa.
- En la definición del perfil del cargo se estudian las funciones y obligaciones que deben cumplir las futuras contrataciones.
- En la convocatoria y búsqueda de personal se da a conocer el perfil del cargo a los futuros postulantes.
- En la entrevista los candidatos se presentan en la empresa con el encargado de RRHH.
- La evaluación consiste en la prueba sicológica y de conocimiento.
- En la preselección la empresa escoge a los candidatos idóneos para el cargo ofrecido.
- La entrevista final es con el gerente de la empresa.
- La selección ocurre cuando se reduce el número de postulantes de la terna.
- El informe del candidato es la información personal y relevante de la persona que es seleccionada.
- La contratación es la firma de contrato y a su vez se da a conocer el plazo de este.
- La incorporación del puesto es la presentación del candidato en el área.
- Como último paso, se hace seguimiento por una semana al nuevo trabajador para que logre ambientarse y ponerse al día en el departamento.
Tipos de contrato y su fundamento
- Contrato de trabajo a plazo fijo
Este contrato establece una fecha de inicio y de término el cual no puede superar ni extenderse a un año, la mayoría de las empresas que utilizan este tipo de contrato lo confeccionan primero con un plazo de tres meses para luego ser renovado o dejarlo como tiempo de prueba de la persona contratada. En el caso de personas que tengan un título técnico o profesional este no puede superar los dos años.
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