ENTRENAMIENTO METODOS ALTERNATIVOS DE CAPACITACION DE GRUPO

ENTRENAMIENTO

METODOS ALTERNATIVOS DE CAPACITACION DE GRUPO

1- Identifica objetivos del entrenamiento o capacitación

2- Criterios de entrenamiento o capacitación ( estándares alcanzar)

3- Evaluar conocimientos previos

4- Método de entrenamiento y capacitación

5- Implementar programas

6- Evaluar el entrenamiento

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• Dar a conocer las operaciones de importación y exportación de la empresa es decir cuáles son sus principales productos, sus países objetivos y posibles alianzas

• Indicar los nuevos ideales de la empresa mediante graficas que sustenten las ventajas de estos nuevos proyectos y donde puede aportar nuevas ideas

• Presentar las aplicaciones del marketing al entorno internacional, brindando instrumentos conceptuales y operativos para diseñar y ejecutar estrategias de penetración de mercados extranjeros

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• Máximo conocimiento de las operaciones comerciales para desarrollo firme y continuo de las actividades del empleado

• Conocimiento profundo del producto, donde identifique fácilmente nuestra principales amenazas, fortalezas, debilidades u oportunidades

• El empleado analiza fácilmente estrategias de marketing basado en la información presentada

• Identifica el mercado objetivo y es asertivo con sus ideas

• Brindar una información tan clara y profunda donde el empleado tenga las herramientas para generar nuevas estrategias

3

• Test: Es importante evaluar terminología del área, hechos importantes del comercio nacional e internacional, información acerca de cultura general, donde se apoya para obtener la información

• Evaluación oral: una charla donde pueda expresar ideas de marketing, sucesos importantes en una negociación y de esta manera evaluar su manera de analizar, como se expresa y facilidad para darse a entender

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• 7. Casos de estudio: es importante presentar un caso al empleado de una negociación donde él pueda analizar que ocurrió, y en una próxima oportunidad que podemos prevenir o modificar para obtener un mejor resultado. Adicional a esto podrá observar la forma en que la empresa se desenvuelve en la industria

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Tema: La nueva era

Se brindaran charlas acerca de los cambios que se han venido presentando en el comercio internacional, cada semana ocurre algo diferente y los empleados deben estar al tanto de estas

Como desarrollar los nuevos conceptos y tendencias en gestión de logística como herramienta esencial para la generación de ventajas competitivas.

Fecha: jueves 30 de mayo de 2013

Lugar: sala de capacitación

Duración: 2 horas

Dirigido por: Laura valencia

6

Observación: mediante todo el proceso estamos al tanto de su manera de analizar, agilidad para brindar una respuesta, podemos también observar que tan comprometido es con lo que hace.

Todo el proceso es una evaluación cada prueba, cada pregunta, cada charla tiene una finalidad y el aspirante debe estar atento en cada situación

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