Metodos Alternativos

LA SOLUCIÓN DEL CONFLICTO INTERPERSONAL EN EL MARCO DE LOS MÉTODOS ALTERNATIVOS.

Con el pasar de los años la sociedad ha ido evolucionando en múltiples aspectos, así mismo la necesidad de tener poder, de mandar, de obtener siempre la razón y que todo gire en torno de un mismo ser, ha acompañado este proceso evolutivo, y es allí donde se aborda la problemática de este escrito, el cual radica en los conflictos que cotidianamente se presentan en las relaciones interpersonales ya sea de tipo laboral, comercial, personal, familiar etc...Partiendo de esto se analizaran situaciones y diferentes alternativas que se pueden ofrecer en aras de generar visos de una solución.

Existe una multiplicidad de solución de conflictos, algunos de ellos son denominados procedimientos normales como lo pueden ser audiencias, juicios o en general soluciones por medios legales ante la corte, con medidas generalmente aceptadas y conocidas para abogados, con la finalidad de finiquitar cualquier conflicto de manera radical, usando la filosofía de gana-pierde, puesto que en este tipo de procedimientos casi nunca se obtiene un beneficio para las dos partes.

Por otro lado existen maneras diversas de dar solución a los conflictos que se puedan presentar en los diferentes ambientes, estos son denominados métodos alternativos para la solución. Los cuales consisten en que por medio de una serie de pasos en donde el dialogo es lo mas relevante y se genera de manera pasiva entre las dos partes ante un tercero como un conciliador o un arbitro, se exponen las diferentes posturas y opiniones sobre determinada situación, con el fin de poder conseguir una solución de tipo gana-gana lo que significa que amabas partes reciben de alguna manera lo que quieren sin que la otra se sienta menos favorecida, de no ser así la ventaja de este tipo de procedimientos es que constantemente se esta analizando el desarrollo de la situación y de ser necesarios cambios se puede llegar a acuerdos hasta que las dos partes estén satisfechas.

Entre los métodos que se abordaran están los siguientes:

1.Conciliacion: Es un método en donde las dos partes presentes en el conflicto asisten a reuniones con una tercera persona imparcial llamada conciliador el cual se encarga de generar un ambiente tranquilo en donde se escuchan a las dos partes y posteriormente se llega a una solución final terminando así con el conflicto jurídico.

2. Arbitraje: El arbitraje es otro de los mecanismos alterno para la solución de conflictos, este básicamente consiste en que ambas partes le delegan la solución de la controversia a un árbitro que cada parte elige, y estos 2 árbitros de cada parte se presentan ante un tercer árbitro totalmente neutral y desde allí se evalúan las posibles soluciones.

3. Amigable Composición: Este consiste cuando uno o más particulares, un

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