ETICA EMPRESSARIAL

La ética empresarial es una rama que se encarga especial y excluyentemente de las cuestiones de índole moral que surgen o se plantean a instancias del mundo de los negocios, de las empresas; sirve para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte. Dentro de la ética empresarial se encuentra la ética gerencial la cual está constituida por el conjunto de personas que integran las empresas, las relaciones de estas personas entre sí y con aquellas que no forman parte de la organización. La internalización de los valores en una organización supone que sus miembros se identifican con ellos, para lo cual la gerencia debe asumir la responsabilidad de definirlos, informarlos y cultivarlos, de acuerdo con su propia misión. Está basada en 5 principios que son: propósito, orgullo, paciencia, persistencia y perspectiva; principios que encamina a comportamientos éticos de los gerentes dentro de la organizacional, a más de poseer una guía empresarial que encamina a apropiarse de paradigmas morales y éticos más acordes a los estándares occidentales de justicia y transparencia.

Cabe recalcar que la empresa que posee valores que sean ecológicos (valores beneficiosos para todas las partes que integran y que rodean a la organización), y que con son muy importantes para una empresa porque son grandes fuerzas impulsoras del cómo hacemos nuestro trabajo, permiten posicionar una cultura empresarial, marcan patrones para la toma de decisiones, sugieren topes máximos de cumplimiento en las metas establecidas, promueven un cambio de pensamiento, evitan los fracasos en la implantación de estrategias dentro de la empresa, se lograr una baja rotación de empleados y se evitan conflictos entre el personal.

Dentro de las empresas y organizaciones además es necesario que existan códigos de ética pues permiten a las empresas incorporar e implementar a través de declaraciones de principios y valores, fundamentos morales y éticos de carácter universal, dentro de la vida diaria de una organización, Los códigos de ética permiten determinar patrones y expectativas que pueden ser previsibles en una empresa. A pesar de ello, existe aún un gran debate sobre la importancia de contar con un código. La valorización final de la implementación le corresponde a la gerencia de una empresa en particular.

La mayoría de las empresas han desarrollado un código de ética con la finalidad de combatir:

• La corrupción

• El hostigamiento laboral

• La difamación

• Los anuncios engañosos

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