Ejemplo De Problemas De Las Organizacion Y Su Solucion
Enviado por pierdua • 5 de Septiembre de 2013 • 212 Palabras (1 Páginas) • 1.641 Visitas
Ejemplo:
En una empresa de fabricación de muebles, se observaban problemas de falta de motivación, falta de trabajo en equipo y tensiones internas. Los resultados de una evaluación de clima laboral pusieron de manifiesto que las áreas principales de mejora eran: definir responsabilidades, establecer sistema de incentivos, mejorar la formación del personal y ofrecer posibilidades de desarrollo interno.
4. Gestión por Competencias / Gestión del Conocimiento y Evaluación del Desempeño
Esta metodología permite conciliar los intereses de la empresa con los intereses de cada individuo. Al mismo tiempo se comparan los conocimientos y habilidades requeridos por la organización con los que residen en las personas.
Podemos definir competencia como la aptitud o cualidad que hace que una persona esté capacitada para desempeñar una función.
La gestión de competencias se ocupa de identificar todo lo necesario para que las personas sepan, quieran y puedan aportar todo su valor en beneficio de la organización.
La gestión por competencias, requiere:
• Una identificación de las competencias necesarias para el logro de los objetivos de la organización (estratégicos, tácticos y operativos)
• La evaluación de las competencias existentes en los miembros de la organización
• Un plan para adecuar las competencias existentes con las necesarias
• El establecimiento y seguimiento de objetivos de desempeño tanto individuales como colectivos. Estos objetivos deben permitir verificar el aprovechamiento de esas competencias
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