Ejemplos De Empresas Con Sus Tipos De Liderazgo

Actividad de la Sesión No. 1

La Dirección y los Estilos de Dirección

La dirección es parte fundamental de una empresa, y sólo ella responderá al final por el logro del cumplimiento de las metas pues ella se encargará de organizar lo que se realizará dentro de la empresa, logrando una sinergia entre todas las áreas para el cumplimiento de los objetivos.

Siempre el estilo y la efectividad de la dirección en las empresas ha sido lo que las ha hecho sobrevivir o desaparecer en los mercados de consumidores; y en un contexto cada vez más despiadado de competencia, hábitos de compra, abastecimiento de insumos, entre otros, sólo las empresas que han tenido brillantes directores han logrado perseverar en los últimos cincuenta años.

Víctor Hugo Zúñiga

Licenciatura en Derecho

Plan Ejecutivo

Habilidades Directivas y de Negociación

Empresas Mexicanas y su estilo de Liderazgo

Liverpool siendo la empresa líder en el ramo de tiendas departamentales a nivel nacional no puede darse el lujo de albergar en sus áreas de trabajo a personal que no cumpla con el perfil del líder ideal, del gerente perfecto, por lo que constantemente está capacitando a su personal para que alcance el crecimiento y logre la madurez que se requiere.

Estilo de Liderazgo

Hoy en día surgen los gerentes jóvenes, emprendedores y proactivos capaces de gestionar los cambios constantes de la época. Por lo cual se comienza a observar cuál es la “actitud” del gerente frente a diversas situaciones, ya sea para conducir, negociar, influir sobre los demás y todas aquellas que lo muestren como un Líder Natural y no como un "jefe” que se escuda en su puesto para ser líder.

Después de lograr su consolidación como importante productor nacional de cemento durante las décadas 1960 y 1970, CEMEX expande sus exportaciones y negocios internacionales durante los años ochenta, en la década de 1990 y en los primeros años del nuevo siglo CEMEX realiza adquisiciones de importantes compañías cementeras en múltiples países, que han sido exitosas no solo en términos de acceso de nuevos mercados, sino también en cuanto a elevación de la productividad y rentabilidad.

Estilo de Liderazgo

Lorenzo Zambrano es un hombre discreto.

Más que constituirse en un líder protagónico y visible, ha dotado a CEMEX de un estilo de liderazgo y de una infraestructura organizacional que da soporte a la empresa. Es decir, ha plasmado su estilo de liderazgo de una forma orgánica. Además es significativo que uno de los tres valores centrales de la empresa y sus empleados es justamente el de liderazgo: se busca que existan líderes y que operen a lo largo y a lo ancho de la organización.

Sin embargo, el estilo de toma de decisiones para cumplir con los objetivos es deliberativo y no autocrático. Este estilo deliberativo, el enfoque en los resultados y la interdependencia existente facilitan el desarrollo de la colaboración como un cemento que une los esfuerzos de individuos y equipos diversos dentro de la empresa para el logro de los objetivos. De hecho, la colaboración es otro de los valores de CEMEX y sus empleados.

Con más de 10 mil productos en el mercado, Grupo Bimbo decidió tomar la palabra innovación como filosofía de vida. Para Servitje, ser una empresa en constante movimiento y evolución sólo significaba una cosa “marcar la diferencia en el mercado”. Aseguró que innovar era parte fundamental para ser siempre los mejores y para que la gente siguiera consumiéndote. Hoy, con una extensa línea de productos, se concluye que innovar hace la diferencia.

Estilo de Liderazgo

Para Servitje, la integridad ha sido el molde de crecimiento de la empresa. Ha dicho que una organización que cuenta con transparencia en sus procesos administrativos y operativos, es una organización pura y fuerte.

“Una de las virtudes más bellas del ser humano es la integridad (…) por desgracia, existe más corrupción que integridad y son muchos los sectores que la practican, a veces sin estar conscientes de que es un mal que daña gravemente a nuestra sociedad y a nuestro país. Muchos de los problemas que nos aquejan son fruto directo o indirecto de la corrupción. No será fácil erradicarla, pero ya es momento de hacerlo”.

“El único camino fiable para llegar al éxito es el trabajo serio, apostar por la calidad, el buen servicio, la austeridad y una constante reinversión. Es decir, la decisión de construir las instituciones, con un impulso y una dinámica propias, independientemente de las circunstancias y el contexto”.

Empresas Internacionales y su estilo de Liderazgo

La compañía fue fundada en 1975, sus primeros productos fueron intérpretes de BASIC, más tarde hicieron compiladores de Fortran y COBOL. La primera versión del compilador BASIC de Microsoft fue inspirada por Bill Gates a partir de un artículo en una revista sobre el Altair8800, actualmente tiene el mercado a sus pies, lográndose afianzar en el mercado en el año 1987(WINDOWS 2.0)- 1991 se lanza Windows 3.0, seguido de las versiones 3.1y 3.11, siendo así que las nuevas versiones se tornaban más didácticas para convertirse en el favorito del mercado. Labrado este camino, en 1990 MICROSOFT se convierte en la 6 primera empresa de este rubro. En junio de 1998 Microsoft lanzó Windows 98, incluye funciones para el acceso a Internet. Al mes siguiente Bill Gates nombró presidente de la compañía a Steve Ballmer,- 2000, Windows 2000 sucesor e integrador de todos los Windows Me, CE 1.0, CE 2.0,- También versiones de XP, Server 2003 y recientemente salido a la venta, Windows Vista, en varias versiones. Para el 2007 se espera la liberación del Windows Server 2007, Windows 8 y Windows phone para Nokia y actualmente saldrá a la venta el Windows más poderoso de la historia es decir Windows 10.

Estilo de Liderazgo

El estilo de liderazgo de Bill Gates es afiliador de coaching e inspirador, debido a sus características personales, como que es comprometido, inteligente , persistente con sus metas, e inspira a los que los rodean a comprometerse con las mimas, le pone pasión a lo que hace, es visionario puede ver más allá de lo que en un futuro puede

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