Ejercicio 4 Administracion Del Talento Humano

Título: Administración de carrera y seguridad de los empleados

Introducción: El departamento de Recursos Humanos, tiene como responsabilidad la selección, capacitación y evaluación de candidatos que cuenten con las habilidades necesarias para desempeñar ciertas actividades dentro de la corporación.

Contenido: Estas actividades, a parte de beneficiar a la empresa, pueden adoptar otro sentido, que es asegurar el interés de los empleados a largo plazo, se sientan protegidos por la empresa y sobretodo que se motiven a crecer, desarrollar su potencial y sobretodo desarrollar una carrera satisfactoria.

Planear y desarrollar una carrera es ofrecer por parte de la empresa el apoyo para fijar metas realistas y las oportunidades de realizarlas, con esto, la propuesta es satisfacer tanto las necesidades de la empresa como del individuo y que ambos obtengan beneficios, tales como el desempeño mejorado por parte de los empleados de una manera más comprometida, y para el empleado una carrera más rica y desafiante.

El crecimiento de la carrera consta de un proceso y como todo proceso tiene sus etapas:

• Etapa de crecimiento

• Etapa de exploración

• Etapa de establecimiento

• Etapa de mantenimiento

• Etapa de decadencia

Existen distintos tipos de orientaciones de carrera:

• Orientación realista

• Orientación hacia la investigación

• Orientación social

• Orientación convencional

• Orientación empresarial

• Orientación artística

Para saber cuál es la que nos corresponde debemos identificar las habilidades propias, esto por medio de pruebas psicométricas o previas experiencias.

Importancia de la seguridad e higiene empresarial.

Tiene como principal objetivo la salud y seguridad del empleado, por supuesto, sin duda, algunas prestaciones y servicios funcionan para resolver necesidades de seguridad del personal.

Un concepto erróneo a cerca de seguridad e higiene empresarial es pensar que completa responsabilidad pertenece a la empresa, cuando esto no es asi, es responsabilidad tanto de los empleados como de la compañía encargarse de la seguridad de todos y cada uno de los integrantes de la organización.

La salud es el esta o nivel de estabilidad corporal. Con frecuencia, este término se usa para describir una buena condición general. Se divide en dos áreas: Salud Física y Salud Mental

La higiene es definida como un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

Un plan de higiene del trabajo por lo general incluye:

Un plan organizado. Incluye la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial según el tamaño de la empresa.

Servicios médicos adecuados:

Abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios si es necesario. Estas facilidades deben incluir:

• Exámenes médicos de adminisión

• Cuidados relativos a las lesiones personales, provocadas por enfermedades profesionales.

• Primeros auxilios

• Eliminación y control de áreas insalubres.

• Registros médicos adecuados.

• Supervisión en cuanto a higiene y salud.

• Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.

• Utilización de hospitales de buena categoría

• Exámenes médicos periódicos de revisión.

Los objetivos de la higiene laboral es preventiva, es con el fin de proporcionar un bienestar al trabajador,

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