Ejercicios Tema 5 FOL FP Superior

FOL

Actividades Tema 5 FOL

Actividad 1

Para que se considere lícita ha de justificarse el cambio por razones técnicas u organizativas, el sueldo no podrá ser inferior al que tenía como contable.

Actividad 2

Mateo podrá aceptar, en cuyo caso la empresa deberá costear el traslado de la persona y de su familia y no se excluye la posibilidad de impugnar.

Si no acepta se extinguirá la relación laboral que conlleva una indemnización de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades, e igualmente podrá impugnar.

Actividad 3

· 18000 / 12 = 1500€

30 dias —------ 1500€

20 dias —------ 1000€

1000 * 10 = 10000

8 * 30 = 240 + 11 = 251

365 —----- 1000

251 —----- 687

total: 10687€

· 13500 (totalidad de los 9 meses)

Actividad 4

Sería la excedencia forzosa ya que se reserva el puesto de trabajo en su totalidad y además computa como antigüedad.

Actividad 5

Se consideraría dimisión, dado que aunque el convenio establezca que deben ser 15 días, la costumbre del lugar son 15, y en este caso se aplicaría el principio de norma más favorable (para el trabajador).

Actividad 6

900 * 14 = 12600 / 12 = 1050 / 30 * 33 = 1155€ + 322 (10 meses y 22 dias) = 2173

Actividad 7

De ser cierto, se trataría de un despido disciplinario.

Actividad 8

Será declarado como despido improcedente, ya que no puede ser causa de despido si ya se vió reflejado en el periodo de prueba.

Actividad 9

Sí que se cumplen al comunicarlo en una carta de despido, en la que incluye la fecha del despido, los hechos que lo motivan y la fecha de los hechos.

Actividad 10

La indemnización fue de 3342’58€ (20 días por año trabajado y el prorrateo del último mes)

1000 * 12 = 12000 / 365 = 32,88 * 20 * 5 = 3287’67

20/12 = 1’67 * 32’88 = 54’91

3287’67 + 54’91 = 3342’58 €

Actividad 11

Se trata de 5 despidos objetivos ya que para un despido colectivo habrían de ser más de 5 trabajadores.

Actividad 12

Sería un despido disciplinario ya que no se debe a ninguna razón económica, técnica… etc

Actividad 13

Al principio se consideraría despido objetivo (6 en este caso), aunque realmente al superar la decena, se trataría de despido colectivo.

Actividad 14

15% IRPF: 180

CC: 56’4

De: 18’6

FP: 1’2

30 días de vacaciones: 1200

2143’8 €

Comprueba lo que sabes

Actividad 1

• Movilidad funcional descendente: Se le asigna a un trabajador el desempeño de una actividad de un grupo profesional inferior y por el que tendrá que mantener la misma retribución.
• Traslado: Movilidad de un trabajador debido a la fuerza mayor y que supera los 3 meses.
• Excedencia forzosa: Excedencia que se da por motivos de desempeño de un cargo público o sindical.
• Carta de despido: Una formalidad para terminar la relación laboral con el trabajador que debe incluir la fecha de despido (debe ser mayor a 20 días desde la recepción de la carta), los hechos que motivan el despido y la fecha de dichos hechos.
• Despido improcedente: Tras un despido y una impugnación, sería el veredicto del juez declarando que no se cumplen los requisitos del despido.
• Finiquito: Es un documento que se entrega al trabajador cuando termina la relación laboral y en la cual se saldan las diferencias salariales.

Ejercicio 2

1. Despido disciplinario
2. Despido objetivo por razones económicas
3. Despido disciplinario o despido objetivo por ineptitud del trabajador
4. Despido objetivo por falta de adaptación del trabajador
5. Despido disciplinario (podría además ser procedido por un juicio)

Ejercicio 3

1. Movilidad funcional
2. Movilidad geográfica (desplazamiento)
3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
4. Excedencia por cuidado de un familiar
5. Despido colectivo por razones económicas

Ejercicio 4

1. Falso, solo cuando esté fuera del grupo profesional.
2. Verdadero
3. Falso, se reserva el puesto de trabajo durante un año
4. Verdadero
5. Verdadero

Ejercicio 5

1. Podrás reclamar al ascenso además de tener una retribución del grupo ascendente
2. Tiene reserva del puesto de trabajo aunque no serán retribuidos esos días
3. De 3 años, es decir, hasta el 10 de enero de 3 años después de la formalización de la adopción.
4. Sería objetivo en caso de ser faltas justificadas superando un límite, y en caso de ser por otras razones disciplinarias y/o injustificadas, será despido disciplinario.
5. Sería un despido por razones económicas, la principal diferencia es el número de trabajadores aceptados.

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